本人在2008年8月签订的劳动合同上的职位是品质管理课长,为期2年。由于上级领导变更的关系,公司在我毫不知情的情况下在2009年3月发布了一份任命书任命我为技术课课长,现原有劳动合同马上到期了,需重新签订的合同上职位变更为技术课课长,但是由于岗位差异本人不适应现在岗位,感觉工作压力太大,不想续签,这样的情况能要求得到经济补偿吗?如果能得到经济补偿,能拿到多少?注:本人在该公司工作已满5年。
你好!黄律师!请问一个问题!我是2006.6.5号到现在公司上班,到现在已有3年工龄。当时签了2年合同,2008年续签了1年合同也就是到今年6.30到期,合同到期后公司并没有跟我续签合同,也没有提前一个月通知我,而是今天也就是今年7.13给我说不准备跟我续签合同了。并且2次签订合同后,我没有拿到属于我的那份合同。我是否可以
你好,我想咨询一下,关于经济补偿的问题,我是05年3月进的这个公司,做到上个月老板扯出理由,降了我工资,(之前工资是2600,扣掉保险伙食实发2450左右,现在从本月降到1400左右)本月月初又接到行政部通知,说是要撤掉本部门,也就是说我失业了,并要求我做到月底.请问他们该补偿我多少钱?是按现在的工资还是之前的工资进行补偿?
我于2007.2月进入公司,与公司签了3年合同(2007.2--2009.12)2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员,但我又没离开公司,继续在那上班。2009.12月公司宣布破产,通知我下岗,却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的?我可以争取哪些合法权益?
我在A单位工作了8年的时候,2008年公司合并,被B单位合并,但是由于公司合并工程较大,所以虽说已经合并,但是管理上还是继续沿用原来的规章制度,包括签订劳动合同也是仍旧和A单位签订劳动合同,但是2010年B单位采取了大动作,对我的工作地点(原先为杭州,现在为上海)及工种(原先为采购,现在为营运)进行了变更,有以
我爸爸以前在林业部门工作户口也迁到了工作所在地,但是由于某种原因他在1985年离开,现在户口还在原单位,我想问下现在我爸爸还能享受他们单位的福利吗
夫妻双方现要离婚,有近三年不住在一起。因男方结婚后患重病,女方不管男方有近三年的时间。为了自食其力,现男方只能从事一些较简单的工作,在这些时间里,男方自已支付医药费、营养费,作为女方不闻不问,从经济上没有任何帮助。现离婚已进入司法程序,男方能否向女方要求一定的经济补偿?因男方买了很多营养品(价值十几万
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?