本人于4.21 这天请病假 公司已批准 但强烈求本人一定在4.21回公司值班半天 看我的身体情况 再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况 要求会员前来公司值半天的班 请问 这合法吗 请的是病假，理应在医院治疗 不应该还回公司值班吧。若回公司值班 这还是病假吗？ 。 请问 我如何维权 请求指点
我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?
怀孕期间休假公司要员工签一份协议，要求员工自己交养老保险和公积金合法吗
我在一做光学镜片的公司做操作工，直接接触化学药品 丙酮 金刚液，都是有毒的，怀孕后我申请待产假，怕工作环境对胎儿不好，公司就让我签了一份协议，每个月的养老保险和公积金（公司和个人部分）必须自己出。也就是每月八百多，请问这个合法吗？
公司因没订单而宣布全体放假，员工能要求放假期间拿当地最低生活保障吗
上班没订单放假。有底薪么，要是没做完一月，是不是按照实际出勤天说算的
本人于3.25 3.26 这两天请病假 公司已批准 但强烈求本人一定在3.25回公司值班半天 看我的身体情况 再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况 要求会员前来公司值半天的班 请问 这合法吗。我如何维权 请求帮忙 请指点一下 谢谢了 （另若公司扣员工的钱 不体现在基本工资里扣
公司搬迁到异地，劳动合同到期员工主动要求不续约，是否有经济补偿
公司原来注册在苏州市相城区，从2012年12月搬至常熟市，2013年3月，员工合同到期，由于路途遥远，家中双亲身体都查出有脑梗塞病症，提出不再于公司续签劳动合同，公司是否应该给予劳动补偿。（员工在公司刚搬离时，也曾随公司搬迁，迁往新城市工作2个月，期间每天住常熟，一周回家一次，该员工父亲多年前已查出有脑梗病症，
我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?
我是一名房地产保安员，由于下雨原因没有站在岗亭外，而是坐在岗亭内，有车要进入小区地下车库我就直接把道闸打开让车进去了，被我们领导看看了直接给我一个工作失职的理由罚款50元，但是财务要求交现金罚款，不然不给发工资，我想请问一下这是否合理？注明：小区刚建成还处于业主装修期间没有实施收费，我也没有对公司造成
关于请假期间公司要求员工先回公司值班半天班下午看再决定是否放行
本人于4.21这天请病假 公司已批准 但强烈求本人一定在4.21回公司值班半天 看我的身体情况 再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况 要求会员前来公司值半天的班 请问 这合法吗。我如何维权 请求帮忙 请指点一下
