公司规定,正常出勤,按照打卡记录计算,加班的考勤要另外写加班单,我们的工长为了节约成本,今年3月的工资居然给我们写少了加班时数,我们红着眼睛加的班都算义务加班了,而且工资条还故意拖到工资到账以后才发给我们,这样我们的工资发都发下来了,有问题也没声出了. 我们都是从学校刚毕业的学生,今年才入职,试用期刚过,遇到这样的事也不知道怎么办才好,向上级反映根本得不到回复,现在不是公司不给我们加班费,而是我们的工长为了自己的业绩,故意压低我们的工资,达到他自己的目标.
我在该单位工作4年，在此期间是早7:00到晚4:30工作，没有休息日和节假日 ，请问我能否索赔，需要什么程序？？？ 谢谢！！！！！
我是月薪，合同签的一周五天半，没有加班费，请问可以要求补偿吗？
2010年11月我在深圳某公司上班，试用期三个月后签合同，一年一签，合同写的一周五天半，月薪2000，因为社保是购买的2000，实际月薪我是3800。 但是在2012年3月27号我被公司安排到东莞上班，社保还是在深圳公司买的。东莞的公司和深圳的公司都是独立的，总公司在香港。 到东莞这边公司在之前的合同没有到期的前提下又
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？ 已在该公司工作一年多一个月，但是只有这两个月有保留打卡记录。不过公司规定加
自从2012年6月1日由西安易通人力有限公司已派遣制形式派到西安电信长安分公司至今无休假，也没有加班费，工资条就发了一次，就在也没有发过。
我现在在日本打工，合同上签的每天8小时工作时间，但是每天上班时间不止8小时，而且加班时间就没加班费，请问我这如果打官司要收集什么证据。要跟出国劳务公司打官司吗
我是今年2月底入服装店上班的，签署了两年的劳动合同，没给我们交社会保险，以前的老员工也没有交；第二，每次加班都是老板说了算，从来都不和我们商量，不征求大家的同意，我们都是女孩比较单纯，怕失去工作只好没次加班，加班费为没小时5月计算，我该以什么理由，单方面终结劳动合同？谢谢
公司没有给所有员工全国法定假日,并且也没有给任何加班费,触犯劳动法吗?
公司没有给所有员工全国法定假日,并且也没有给任何加班费,触犯劳动法吗?
