保安公司辞退员工

没有签劳动合同,说已超过年龄给予辞退是否有赔偿?

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提问人：a395456975
提问时间：2013-04-20

保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？

510298430 已过期 2013-03-24 回复(2)

请问，公司宿舍管理员在保安、厂务人员陪同下私自搜查员工宿舍，并没收私人物品，合理吗？

公司在4月份，对宿舍进行违禁品（如刀具）搜查，有邮件和公告发出，我在上班期间，公司宿舍管理员在保安、厂务人员陪同下私自搜查宿舍，并打开我的抽屉里收走一把裁纸的刀，并以此要大过两次，请问这种情况合理吗？谢谢

largedawn 已解决 2013-04-09 回复(2)

公司辞退试用期员工无岗位有绩效合法不?

2013年3月11日我和公司签的试用期合同是，3个月，但是没有工作岗位，2000的底薪，但是有1000元的绩效，这样合法么？公司现在说我不符合岗位。但是我没有岗位啊？而且公司也没有正式的书面通知，也没有给工资。辞退应该什么按公司正常15号发工资，还是辞退的时候给工资？

wang1542 已解决 2013-04-11 回复(2)

公司将员工调离岗位，不给加班，以此辞退员工是否合法？

公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！

smallzi 已解决 2013-04-12 回复(5)

公司临时辞退员工，该怎么办？

公司临时辞退员工，过了试用期，也有劳动合同，该如何赔偿？但是剩下的工资，至今也有一个月了，还没有发，说是要再过一段时间再发，我该怎么办呢？对于是否要求赔偿问题，也不知道怎么办？希望求助知道一些常识。。。。。

希望@(・●・)@ 已过期 2013-04-15 回复(2)

公司无理由辞退试用期已签劳动合同的员工

公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个月，现在试用期

tracy20101118 已过期 2013-04-15 回复(4)

矿工一天，公司有理由辞退员工吗？

违反公司考勤制度，按照公司制度要求按照矿工一天处理，公司有理由辞退员工吗？如果这样辞退，应该给予多少的赔偿金啊？

lanmk 已过期 2013-04-17 回复(5)

公司辞退员工

员工进公司三年多，没有签订劳动合同，因工作散慢，不积级，现想辞退该员工，公司需要怎么辞退，公司需要赔偿吗？

小小博涵已过期 2013-04-17 回复(3)

公司辞退员工应不应该退还所有费用

我被公司辞退，我们店长说好了，可以退工装的，结果我们股东不愿退这个工装的钱，我该怎么办？

622262罗富兰已过期 2013-04-17 回复(1)

公司未签订劳动合同，在试用期内辞退员工

本人在广东省东莞市上班，2013.3.14日进入公司，至今，公司要辞退我无正当理由，没有签订劳动合同，我可以要求公司怎样赔偿？？赔多少？？

nuoxi5201314 已过期 2013-04-19 回复(6)