孕早期被安排加班超过8小时，合理吗？

我是外包机关单位员工，现怀孕2个月，因每月都要值班一周，每晚要加班到8点半，也超过8小时了，周六周日需加班12小时，我可以向领导提出不加班的要求吗？单位是否可以特殊对待？

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提问人：ya045127
提问时间：2020-12-16

公司担心加班时间过长会受到处罚，规定每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？

puppy33 已过期 2012-11-07 回复(6)

学校安排实习，实习合同上写的是每天工作不超过八小时，结果我们天天加班加到九十点，而且还是一直站着，我想知道这个有什么办法能投诉呢

ask201712207b0 已过期 2017-12-20 回复(1)

我是短期工，一个月工资一千六，平均每天工资五十三，连续加班四天并且加班时间超过一个小时，那我算加班费是不是53×150%×4

Ctrl＋V 已过期 2020-08-04 回复(8)

请问老板不按合同安排我的上班时间，我不配合就要辞退我，要多上几个小时并不支付加班费用给我，应该怎么办

ask20200829z5f 已过期 2020-08-29 回复(4)

20200904aqUD 已过期 2020-09-04 回复(4)

签合同后，才发现学校上班时间超过十个小时，不愿意义务加班，可以我立即解除合同吗

20200906qGWI 已过期 2020-09-06 回复(3)

我们中职学校要求我们在实习岗位上加班超过8小时，而且我还未成年，并且合同也是我们在企业被要求签字的，家长只有被口头通知学生要实习并且加班。

吃饺子不沾番茄酱已过期 2020-09-20 回复(2)

我是已过期 2020-12-11 回复(5)

劳动法规定每周不超过44小时，是每周40个小时后算加班呢，还是44个小时后算加班

我是已过期 2020-12-11 回复(5)