没有违反公司制度给公司造成15万经济损失 公司要求承担百分之
没有违反公司制度给公司造成15万经济损失 公司要求承担百分之30的赔偿并且扣除所有工资 这个是否合理
如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角
如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角，而上司就私自给你交了辞职信，算违反了劳动法吗
如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角
如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角，而上司就私自给你交了辞职信，算违反了劳动法吗
我是一个维修工，在维修设备时没有上锁被领导看见了，违反了公司零容忍制度，没有给公司造成损失
我是一个维修工，在维修设备时没有上锁被领导看见了，违反了公司零容忍制度，没有给公司造成损失。我是跟劳务派遣公司签订的合同，要将我退回劳务公司，我在公司干了11年，要公司赔偿可以吗？
你好，员工犯了小错，没有给公司造成经济损失，公司要求高额罚款
你好，员工犯了小错，没有给公司造成经济损失，公司要求高额罚款可以吗？
我在公司上班6年违反公司规章制度公司要给我解除劳动合同，我没有给公司造成经济损失
我在公司上班6年违反公司规章制度公司要给我解除劳动合同，我没有给公司造成经济损失。我有没有补偿
员工违反公司制度，但未造成经济损失，合同期内，公司解雇员工，
员工违反公司制度，但未造成经济损失，合同期内，公司解雇员工，员工还需要向公司赔偿吗
员工擅自离职，造成公司巨大经济损失，可以要求其承担赔偿责任吗？
我是一建筑劳务公司，主要从事桩基劳务施工。我公司与2020年3月21日和中铁五局公司确定桩基劳务合同，雇佣张某为我公司现场施工员，负责现场施工组织生产，并确定好劳务报酬。由于刚刚进场施工，所有合同都在走流程，没有来得及和张某签订用工合同。张某与2020年4月2日违约提出增加工资不合理要求，并提出不答应条件就不干
因为个人犯错被公司开除，但是没有造成经济损失个不良影响。签署的实习合同
因为个人犯错被公司开除，但是没有造成经济损失个不良影响。签署的实习合同，工资被全扣合理吗？工资应该全发吗？
电话销售，外包公司，工作中出现和客户对骂情况，导致外包公司被总公司处罚5万。要求有个人承担，能接受吗？
