我来公司半年，公司一直没上保险，合同上写的事工资+保险，但保险的事一直没落实。近期公司频繁找我谈，以能力不行为理由给我降薪，在我没有同意的情况下给我奖了一半。前几天又劝辞，我就说让我辞职就得有补偿；一是保险给我补齐了，二是补我一个月工资。今天又听到消息，说我删了公司资料，我承认我删了所在公司期间所做的部分资料，但其他东西从来没动（我所做东西同事都有备份）。现在公司以此为理由，拒绝发我上个月到20号的工资（我们公司每月20号发上个月工资），请问杜律师，这种情况下我该怎样维护自己的权益，希望能及时得到您的回答，我应不应该写辞职信？我23号回京，希望能网上先看到您的答复！谢谢了
我在北京，暂时外地，下周二回去
我刚进A公司上班，老板只让我填了一张简历表，上面还强制写上要求不交金条款，工资是底薪+提成的算法，现在已经工作有4年了，老板觉得老员工工资太高了，想排挤掉我，多次对别的员工透口风要辞退掉我！如果老板辞退我，我能通过劳动法维护自己的权益吗？具体该怎么做呢？希望各位法律大能给我提供帮助！谢谢！还有当初我跳
2008年8月28日入职公司工作，签定了三年的合同期限！2011年8月28日为终止日期。终止日期过了十个月后用人单位才要求与员工续签劳动合同，被员工拒绝！公司又找员工二次要求续签合同，被员工以用人单位没有与员工签定合同需支付双额工资为由拒签劳动合同！现公司以员工不愿与公司签定劳动合同为由辞退，员工如何维权！
我在武汉力龙数码信息科技有限公司工作已经好几年了，今年产后才来上班1个多月，因为有宝宝要照顾，所以请假也比较多，一个月平均请个4-5天的样子，但是今天人事部的说，因为我老请假影响了工作，他被老总批评，所以他说和我协商给我三条路：要么请长假没有一分钱，公司也不交社医保；要么主动说辞职；要么调动岗位工作到8
我计划外怀孕，现在公司以我违反计划生育为由出一个辞退通知辞退我，我怎么维权？
我是计划外怀孕，未能拿到准生证。9月底，公司一纸通知：让我三天内拿准生证到公司人事部。过了两天，公司以我违反计划生育为由出一个通知辞退我。 我现在想知道以下问题： 一：我才怀孕不到七个月，我能否取得生产前的三个月的工资补偿？ 二：我能否取得三个月的产假？有无工资？ 三：这几个月中我
公司是没有注册的，在公司工作了三个多月了,公司突然向我口头请辞,原因是我做的不好,当初也没签订劳动合同,我该如何维权 现在拖欠工资3个月了，现在说给要给我工资，还不是当时口头协商好的，已工作做的不到位，要扣钱，我该怎么办
本人7月中旬入职，8月中旬转正（试用期一个月，已经签订合同）；10月中旬公司人事通知辞退，期间员工无任何工作失误，请问我该如何要求赔偿。 如果要求赔偿是赔偿几个月工资，另外试用期一个月的社保和福利公司没有缴纳，请问是否可以要求补缴。
我试用期已经过了三个月了，可是后来告知因为态度问题要留下查看一个月，结果一个月已过，现在告知要辞退我，无理由的 我是客服工作者
你好，我于2011年3月进公司，到现在都没有签劳动合同,2011年3月至2011年8月公司都没有给我交金，到9月份开始公司委托外面劳务公司给交金，2013年3月公司说要辞退我，公司算到当天截止，请问我可以向公司要求多少赔偿？？？ 可以要求公司支付第一个月除外的月数的双倍工资吗？这样算无固定期限劳动合同吗？？？
我在一家贵阳一家钢结构厂上班，与之签订的劳动合同工作时间为每天八小时每周四十小时的工作时间，可是实际却是每天多出半小时到一小时，且每周末都上班，不上扣钱，还有签劳动合同时厂方只要求我们填基本信息和签名，也不让员工执一份，请问这合同有效吗？我该怎样维权？
我在公司上班有一年多了，曾要求与我签合同，一直不肯与我们签，我是11年11月到公司上班的到12年12月中旬停产了，放假在家，公司未给我们任何补偿。13年3月中旬让我们去上班一天只给30元半天班因还没生产，公司没有给我们签合同交保险，30元太少，我们该如何维权让公司补偿，签合同交保险给我们
