我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放

我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放，需要部门决定发不发，请问这样合法吗，如果到时候差额不发，我可以提起诉讼吗？

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提问人：甄
提问时间：2020-12-07

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？

ask2016111092e 已过期 2016-11-10 回复(5)

关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保

关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保，我工资是4500,今年1月刚生完孩子，已经收到社保局给的津贴，但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由，工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放，感觉有点霸王条款，我休完产假就不能辞职吗？正常这部分差额发放时间是什么时候？

༊ི࿈ི水木灵子࿈ི༂ྀ 已过期 2017-03-07 回复(1)

沈阳规矩生育津贴就高不就低，工资高于生育津贴，绩效部分是否正常发放

老师您好，我想问一下我的工资高于生育津贴，沈阳规定就高不就低，但是工资是包括基本工资和绩效工资的，请问是否能发绩效部分，公司是有规定出勤和绩效是有关系的

upctzyc 已过期 2018-08-16 回复(5)

本人刚生下二胎，产假期间公司按正常支付工资，另外根据上海政策可以领取生育津贴

本人刚生下二胎，产假期间公司按正常支付工资，另外根据上海政策可以领取生育津贴，生了二胎后一个月左右申报了生育津贴，后在上班第二个月要求返还生育津贴，公司总部为深圳，我是在上海分公司，此前没有任何人说过这个事情生育津贴和工资不能共同另外上海分公司的社保公积金都是外包出去的。给员工缴纳的社保公积金都是按

ask2018082372i 已过期 2018-08-23 回复(3)

生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？公司在休产假期间发放基本工资

生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？

ask201905133dd 已过期 2019-05-13 回复(4)

没有生育险，产假期间公司一直发放正常工资，现产假结束，辞职，公司要求退还工资

没有生育险，产假期间公司一直发放正常工资，现产假结束，辞职，公司要求退还工资，这合法吗

ask20200401pxu 已过期 2020-04-01 回复(3)

请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工，那申请生育津贴

请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工，那申请生育津贴和医疗生育补贴是属于个人的还是单位的呢？

A小雅已过期 2020-04-11 回复(2)

不符合领取生育津贴，但是公司也不发放产假工资

ask20200809t6j 已过期 2020-08-09 回复(3)

申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴

申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴，公司的行为构成违法吗？应该怎么维权

ask20200824bsp 已过期 2020-08-24 回复(4)