公司搬迁，员工不愿随厂搬迁，员工是否可以要求公司支付经济补偿金？
现在上班的单位要从嘉陵区迁往高坪区，上班地点离家很远，签的劳动合同地址是嘉陵区的地址，我现在不愿意到新厂上班，劳动合同要2015年8月到期，现在要求终止劳动合同，是否可以要求单位支付经济补偿金？
我进入公司后一直没有转正，到现在工作有8个月左右，但是现在公司要从广州搬迁至汕头，由于地域问题，导致无法继续上班。如果我自己申请离职，是否能要求赔偿？如果是公司要求离职，又是否有赔偿？赔偿大概有多少？
到目前为止工作了近16个月了。现在公司要搬迁，虽还在本市，但距我住处很远，车程至少要两个多小时，导致无法继续上班。这种情况我是应该要公司写辞退书给我呢，还是我自己写离职申请并要求经济补偿也是一样的呢？另外我可以要求多少的补偿？是一个月的补偿还是2个月的赔偿？
肺炎期间公司要求湖北人员上班提供健康证明，员工是否可以申请报销，且公司是否有义务报销
肺炎期间公司要求湖北人员上班提供健康证明，员工是否可以申请报销，且公司是否有义务报销。
公司单方面通知员工降职（未盖章），并要求更换办公室，是否可以拒绝更换办公室
公司单方面通知员工降职（未盖章），并要求更换办公室，是否可以拒绝更换办公室
工厂变相搬迁，以机台分流为借口，我们因该如何，是否可以要求劳
工厂变相搬迁，以机台分流为借口，我们因该如何，是否可以要求劳动赔偿呢
公司一名员工，17年底入职，公司因不熟悉劳动法，只是一直口头和员工确认了薪资，并未签订劳动合同。 2020年公司 聘请HR，为所有员工补签劳动合同，时间是从17年开始。 3个月后，该员工个人原因离职，向劳动部门申请仲裁，要赔偿其双倍工资！ 公司从本意上并无恶意不签合同，确实是不知道相关法律规定。在聘请HR后也及时
