公司签的合同写明，离职在公司年终清算前，不发放年终绩效。在我离职后才看见这一条
公司签的合同写明，离职在公司年终清算前，不发放年终绩效。在我离职后才看见这一条。年终绩效当时是明确写在工资条上，占全部工资的10%。请问这种情况年终绩效还可以要回吗？
公司不按合同签订日期发放工资，员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗
我今年10月底离职一家国企，但是到年底没有拿到年终奖。和公司签订的合同没有写明发放年终奖事项
我今年10月底离职一家国企，但是到年底没有拿到年终奖。和公司签订的合同没有写明发放年终奖事项，公司员工守则明确写明工资的组成部分涵盖年终奖。年终奖发放制度是年底按照年终绩效评比发放，优秀的发放年终奖的110%，良好100%，合格80%，不合格0%。我18年在职的10个月表现良好，无过错无不良事件。咨询公司人事，给我的
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放
签订了禁止竟业协议，但是合同中没有写明离职后发放的补偿金的具体数额
签订了禁止竟业协议，但是合同中没有写明离职后发放的补偿金的具体数额，这种协议在跳槽后是否有效
九月份在公司提离职，公司说不给发放7 8 9这一个季度的绩效
九月份在公司提离职，公司说不给发放7 8 9这一个季度的绩效，因为没干满一个季度，这样做合法吗？公司说这是公司的规定
劳动者的合同是跟子公司签订的，调往总公司工作，年终绩效考评仍按照子公司的标准来发放绩效奖金
劳动者的合同是跟子公司签订的，调往总公司工作，年终绩效考评仍按照子公司的标准来发放绩效奖金，请问公司的做法合法吗？劳务合同有规定公司必须按照实际工作岗位发放福利待遇，绩效奖金是否符合属于福利待遇？
单位一直是按照工作实际月份，次年发放上年年终绩效，本人2019年9月离职
单位一直是按照工作实际月份，次年发放上年年终绩效，本人2019年9月离职，2020年单位发放2019年绩效工资时并未按照实际工作月份发放给我，可以申请劳动仲裁吗？合同中并未明文规定要发放年终绩效，绩效考核办法中也未明文规定中途离职不满一年不予发放绩效。
公司以8月底离职为由拒绝发放1-8月应得的20%年度绩效，约2万元，有劳动合同、工资条及考核政策，希望找律师代理
本人6月20日提出离职，7.20正式离开公司，公司规定，在考核时间内离职不发放绩效奖金
本人6月20日提出离职，7.20正式离开公司，公司规定，在考核时间内离职不发放绩效奖金，我的情况，是否应该享有二季度绩效奖金。
离职，公司不发放年度绩效。当时工资条写工资组成：30%基本工资，60%月度绩效，10%年度绩效
离职，公司不发放年度绩效。当时工资条写工资组成：30%基本工资，60%月度绩效，10%年度绩效。后期有涨过月度绩效，但是年度绩效不变，所以比例后期有所调整。但是公司离职后不发年度绩效的举动是合法的吗？
