对既不是公司员工又不是公司股东的团队成员用什么形式的保密协议比较好？
我们在今年年初的时候成立了一家公司，3个股东，我们公司是销售一种叫三叶青的农产品的，由于农产品的季节性，一直要到11月份公司才能产生效益，才能发工资给员工。就在公司成立后的两个月里，又新加入6个团队成员，我们打算一直到10月份才决定这6个人里谁去谁留，所以在此之前这6个人既不是员工也不是股东，仅仅是团队成员。但这6个人从进来后直到10月份都一直是参与到我们的项目里来的，他们也会知晓很多不便对外公布的公司内部信息（比如说种植基地、营销方案等等），我们就想以公司的名义和这6个人签一份保密协议，但是员工保密协议又不适用，我想请教一下，在这种情况下和这6个人签订什么形式的保密协议才具有法律效力？ 谢谢了！
签订保密协议，但辞职后公司未支付保密费，作为员工出售公司技术是否违法？
各位朋友，你们好！ 我刚刚近入公司的时候，签订了一份保密协议，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且与公司又存在了劳动纠纷，作为员工，我将出售公司技术给其他公司，请问这个保密协议是否有效，这样的做法是否违法？谢谢
由于目前中国的房地产中介市场的管理及现状的无序，造成行业规范的匮乏及从业人员的整体素质低下，更无法吸纳综合素质高的员工。即便不多的能淘汰留下的员工也对自己从事的职业没有全面的道德、操守认知，这样的从业人员在房地产信息服务的工作中，由于自身法制、道德认知的低下，再有信息这种无形产品操作的复杂性，公司很
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
员工离职后，带走公司分配的客户，在职期间公司没和他签保密协议等条款，公司是否可以起诉他？
员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？ 这种情况如何处理？ 人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。 他以前销
签了保密和竞业限制协议，公司不另行支付补偿金，是否可以限制离职员工？
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？
公司没有签订劳动合同，让我们签订保密协议，其中有一条缴纳一万元保证金，而这一万元保证金是以有息存款的方式，但是离职两年内不得在同竞争行业就业，并且一万元离职两年以后才退还。这样是否合法
公司要求员工签订保密协议，约定违约赔偿金额而不支付保密费，协议有效吗？
公司要求员工签订保密协议，其中：有几条： 乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？ 另
公司更换大股东，领导让人事和法务共同商讨以后可以出现的问题，让我们想好以什么方式来保护好员工的最大利益，人事部门如何为员工在新股东下争取最大利益？能长期保持的，不能长期保持的，短期内怎么争取最大利益？
