下班久的员工闯进公司里打上班员工，怎么处理

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提问人：DK
提问时间：2020-11-20

员工自2013年1月患肾病，已连续休假9个月，现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥？我司又该支付什么样的赔偿费。现医院已告知可回司上班，但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位

liangna1118 已过期 2013-10-22 回复(1)

ask201509046g0 已过期 2015-09-04 回复(1)

员工是公司核心工作者。4月11日当天只发微信说要辞职，让其来办手续和交接一直没有过来。试用期内。请问公司怎么处理。？能不能扣除工资。因为公司有规定旷职要双倍扣工资的。

ycj918 已过期 2016-04-13 回复(2)

我公司一女员工从怀孕到产假结束，还不来上班，公司该怎么处理这件事情！

ask20160827b1z 已过期 2016-08-27 回复(2)

员工刚刚入职公司没有买保险出车祸了怎么处理

李跃1120 已过期 2017-01-06 回复(2)

我在公司上班，下班后因为说话发生冲突，遭到对方的拳打脚踢，嘴角流血，这种事情具体能怎么处理。

ask20190602wzo 已过期 2019-06-02 回复(5)

ask20200814q0u 已过期 2020-08-14 回复(9)

我于2020年7月24号在公司发生工伤事故，中指和无名指骨折，当时医院给开的病假证明休一月，并且在公司已提交了工伤认定程序，一月后去医院复查，医院又给开了病假条一个月，公司说只承认第一张病假条条，不承认第二张病假条，并且说不去上班就按旷工处理

LIQFENG8888 已过期 2020-08-26 回复(8)

员工2018.6月入职，2018.5月动过癌症手术，入职前并未对公司提及手术或病情情况，2019年癌症复发后，至今公司每月支付此员工月基本工资及部分生活费用和购买社保，员工身份状况也明显病危严重。此员工仅签定劳动合同，但合同内容并没有强调相关疾病史问题，请问需要怎么处理？

ask20200929tag 已过期 2020-09-29 回复(4)

dml4321 已过期 2020-11-17 回复(7)