公司在法定节假日要求加班，加班工资8小时内给我们按平时的三倍算，八小时后只按平时的1

公司在法定节假日要求加班，加班工资8小时内给我们按平时的三倍算，八小时后只按平时的1.5倍算，请问是否合法

我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱

我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱，请假不给，如果不来就按3倍工资扣除，这样合理吗？

我们公司对于员工没有法定节假日，也没有三倍工资，一天上12小时

我们公司对于员工没有法定节假日，也没有三倍工资，一天上12小时，有时候还加班，加班也只有基础工资，这样的公司合法吗

我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班，但确没有加班工资

我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班，但确没有加班工资！我该通过什么法律途径

请问我们平时加一个班（12小时）公司就付202元，法定节假日上班（12小时）公司只付404元

请问我们平时加一个班（12小时）公司就付202元，法定节假日上班（12小时）公司只付404元，还有就是夜班按规定有没有相应的补贴，请问以上问题合法不？

我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休

我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休，可今天公司出了′文件说我们是计件的以后加班没调休了，请问合理吗？

今年法定节假日放假公司贴出放假通知，前些日子公司活忙开会要求我们周日加班顶班

今年法定节假日放假公司贴出放假通知，前些日子公司活忙开会要求我们周日加班顶班，说是清明，端午，五一，中秋放假时各多放了一天，共四天要补回来，当初放假通知是也没说明，请问这样做合法吗？

你好，法定节假日公司要求我们上班，但是没有三倍工资，只是后期补假给我们

你好，法定节假日公司要求我们上班，但是没有三倍工资，只是后期补假给我们，请问这个属于合法吗？

您好 我想咨询一下 我公司要求我们法定节假日加班还不给加班费

您好 我想咨询一下 我公司要求我们法定节假日加班还不给加班费 我可以拒绝加班吗之前的加班费我怎么要回呢

公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资

公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准

我想问一下法定节假日加班公司就给120一天是否合理？平时工资

我想问一下法定节假日加班公司就给120一天是否合理？平时工资算法为底薪2300 我想问一下法定节假日加班公司就给120一天是否合理？平时工资算法为底薪2300，如个人目标20万，完成百分之80为2.3个提点。百分百2.7个提点。如遇法定节假日多给120块。