违反公司考勤制度，按照公司制度要求按照矿工一天处理，公司有理由辞退员工吗？
如果这样辞退，应该给予多少的赔偿金啊？
实习员工实习不到一个月被公司无理由辞退（入职的时候签了一年的合同）
我是3月20日去的这家公司面试，当时这家公司第二天就让我上班，职位是商场收银员，21日我去上班并办理了入职手续，签了合同，是一年的，但是合同一直没到我手上，我找公司要公司就说还有用，以后再给我。之后的工作没有任何过错，也没有与同事，领导发生矛盾。 4月6号我正常上班，下午我们领班突然对我说因为公司原因跟你
2012-2-21入职，3-21转正至现在。因公司新换经理，以不适合工作为由辞退员工，以签劳动合同，每月工资2200但未缴纳保险。请问，这种情况该怎样申请劳动仲裁，其赔偿金额是多少？
我是一家私企的部门主管，20多岁女性，应聘了一个50多岁有经验的老头当手下，与他签的劳动合同期限是三年，目前他工作已满四个月，现在他月工资是3500元/月，但合同上他的月工资是1800元/月。这老头老奸巨猾，试用期内装得像绵羊似的，试用期一过不但对我猥亵（看我胸部、色咪咪看我、故意用身体挡我、举止轻浮），还不配合
北京天泉佳境建筑设计有限公司，公司无理由辞退员工，还不给发放年薪
我在北京天泉佳境建筑设计有限公司从2012年3月19号工作到2012年6月1号辞职，我进这家公司是做设计的，但老板让我出差到嘉兴帮管理一般90后的入验师，我在那工作了一个多月，6月1号那天老板让殡仪服务中心的员工24小时上班（意思是白天正常上班，晚上去医院太平间和殡仪馆服务中心值班，他说晚上值班就是休息，太平间没什么
公司拖欠员工工资半个月（另外还压了一个月的工资）员工就有一天没上班，公司就罚款500元，最后考虑工人幸苦结果就罚了200元，员工不同意说就算矿工也罚不了这么多，老板和经理说要吗就发款，要吗就不干，我想问下这样被辞退有补贴吗？
经理周三晚上下班后找我谈话，让我离职，见我不肯，说那你做销售吧（就是调岗）不同意后说，你不同意调岗那就只能辞退你了。今天总监找我谈话，但是不承认经理说先请辞我再说调岗的话，说我没有证据，就问我同不同意调岗，不同意公司安排就请离职，还说公司辞退人只要提前三天。我想请问大家，就算他没先说辞退我，而是先说
我当初应聘的职位是收银员，现在公司以其他借口称人员比例不对，让我当导购员（开会直接通知），但我的销售业绩不佳，我公司所有员工与公司未签订劳动合同，请问公司是否有理由辞退我呢？
我试用期已经过了三个月了，可是后来告知因为态度问题要留下查看一个月，结果一个月已过，现在告知要辞退我，无理由的 我是客服工作者
我在公司工作几年了，也算得上老员工，现在公司以职工足够为理由辞退我，是否合法，我是否可以要求继续上班或者让公司给予我补偿金。如今暂无采取任何措施。希望给我解答，谢谢
公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个月，现在试用期
