因为修地铁，我们单位要被占，如果我们搬迁，全体职工11月20日合同到期，单位不续前签了，职工是否有补偿。
我2005年3月至2007年11月在江苏一家电子公司上班（甲公司），后来由于我公司把我所在的事业部转包给了另一家公司（乙公司），我还在这个事业部上班，从2007年12月起都是乙公司发给我工资，但我是跟甲公司签的合同。现在合同到期了。由于我要求提高我的劳动报酬，甲、乙两公司均不愿跟我继续签定合同。请问我现在离职是否可
我90年9月从学校毕业分配到公司连续工作至今将近20年，和公司签订的劳动合同到2008年12月31日到期。现公司要把我转到其他的单位与其他的单位签订用工合同，社会保险还由原公司交，个人档案也不移交，原公司这样做违反劳动法吗？是否应该给我经济补偿？怎样补偿？
我于2009.2.10在一家公司应聘正式上班,公司给我签了半年的合同,即至2009.8.10到期,到期那天,公司人事部门有和我再续签两年的合同,截止到2009.8.19,人事部门再次通知,因公司老板要求不在续签劳动合同,具体哪天不上班,再另行通知,请问我可以得到多少补偿,(是否说满了半年,不足一年,按一年计算,要多赔偿一个月的工资)另从8.10
1.在超市工作了两年半，下个月20日合同到期，我不想去签，可否有补偿。 2.公司每年都有十三薪，但在一月份拿，但公司说我没有十三薪，做法是否正确
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我08年1月进入我现在的公司，当时签的是三年的合同，也就是11年1月合同就要到期了，可就在11年1月公司将变更公司名称和地址了，如果那个时候新的公司不跟我续约，我是否可以拿到补偿了？如果我选择续约，但是之前的工龄清零，我是否可以拿到补偿了，
合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴等等这些吗？
