您好，我想咨询：我99年到公司工作，一直每年签一次合同，08年新的劳动法后公司在2007年底跟所有员工先解除合同然后重新签，都从2008年1月1日签，签3年后续3年，正常情况我的合同在2013.6.30到期。但是从2011年11.3日公司口头跟我说让我回家待岗，每个月给我上保险，每月发我北京市最低平均工资，我要求写书面待岗协议，但是公司说怕留后患，不给我写，就这样我离开了，但是就发了我一个月最低工资后就没再发，保险上着，现在那公司人事打电话跟我说续约的事情，说合同即将到期，问我续不续，说我要是提出不续就没有补偿金。我想咨询的是：到底该不该给我补偿金，给补偿几个月呢。
我与单位签的《广州事业单位聘用合同》，明年5月到期，我明年4月提出不续签，单位是不是要赔我补偿金，补偿金指什么？是不是合同里的违约金？照此说法，那不是辞职有得赚。
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。 地区：广东东莞
合同还有一个月到期，公司或个人不续签是否需要提前一个月告知？是否有补偿金？
合同还有一个月到期，公司或个人不续签是否需要提前一个月告知？是否有补偿金？公司在合同到期前两个月以公司不景气为由降工资，且从新签合同，是否有所补偿？
工伤到期不来上班，劳动合同即将到期，不予续签劳动合同，需要支付补偿金吗
我单位一员工10年工伤至今有将近2年，要求回厂上班一直不来，打电话也不接或是接后就挂断，劳动能力鉴定申请书已经批下，就是不做，现在合同马上到期，如果不续签是不是还要支付赔偿金，如果现在以旷工名义解除合同，合不合适？
我想请问下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 这个月工资标准，是我现在的工资收入标准还是合同上写的呢，我和同事4年前签的，当时的工资很低，后来工资有提升过一次，但是并未变更合同，公司都不会变更的。 我想了解，是按我当前实际收入的工资标准还是合同的工资标准
