我向公司请了八天病假,结果到发工资的时候,公司负责人说公司规定请病假第一天不扣钱第二天扣除基本工资的50%以后的天数按照事假来算,就是全扣没工资。我和公司签了劳动合同,公司负责人说劳动合同上是这样写的,请问公司是否违反了劳动合同法。我是否需要投诉。
本人8月7日进一家公司,职务是业务员,9月8日(星期六)被领导叫去办公室,告诉我交接一下工作,让我走人(没有告诉我为什么),我把工作交接给领导完毕,去人事兼会计处算工资,人事没有算工资,说直接把钱打到我银行卡上,星期一就把钱打进去,我把银行卡给他,他在报销单上面的备注一栏把我的卡号登记了上去,具体写什么
四月份到公司,七月份签合同,九月份才给我交社保,这样的情况,我要怎么进行追回没有帮我交的社保费用,还
四月份到公司,七月份签合同,九月份才给我交社保,这样的情况,我要怎么进行追回没有帮我交的社保费用,还是需要他们赔偿什么费用。由于公司没有正规的凭证,社保局不给补交,我又要怎么处理这件事?
我是今年1月份怀孕的,由于身体不好,知道怀孕后就一直在家休养。目前已经怀孕三个月,请了1个半月的病假。目前公司要求,如果我想继续休息,最多只能再请一个半月的病假,以后都要请事假。请事假期间,不给工资、津贴、奖金等等,也不交保险,如果要交,全部费用由我自己个人承担。 请问公司这样做,是否合理? 我要如何
公司开工资都是现金,什么凭证也不给,考勤表也在公司手上,只有工友可以证明,请问怎么要回星期六和星期天的加班费 还可以搜集哪些证据?感觉所有证据都在公司手里
公司以合并部门为由变相调岗,改变我的工作内容和工作时间,是否违法?
我是财务部的会计,公司现在以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部,把前台辞退然后叫我去兼前台,工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服,人要在前台办公,另外还要求我上两班倒的六天班(原本是双休朝十晚六),我不同意,公司说这个不算调岗,因为薪资不变,只是部门合并,难道要我兼不相关的岗位也不算调整岗
我是会计,公司现在以经营困难为由要将前台减员,叫我去兼前台,美其名曰支援前台工作,主要负责支援早班,参与前台排班,工作内容除了本职的会计还要额外附加早班的前台客服工作,包括接电话接待客人等,我不同意,公司说这个不算调岗,因为薪资不变,只是要我去帮忙,难道要我兼不相关的岗位也不算调整岗位吗?工作职责附
我是在宝安松岗一家公司工作 主要做生管 已经工作了2年6个月 公司要我辞职 并威协即使我上班也会请人事不给计算工资 目前因无录音,未收集到正面证据,是否可以告公司违法行为?
乡政府征用农民耕地种绿化带,请问该怎么赔偿?如果征用后转卖是否违法?如何保障农民权益?
陕西省西安市灞桥区狄寨街道办和村干部签协议说以一亩地800多块钱的价钱强行征用耕地,合同上说只支付地表附着物的赔偿费,而且只按小麦价钱赔偿,有的村民种植果树也一并按小麦价赔付。地皮在征用以后和农民无关。。。现在强行要求村民签字。请问这些行为是否违法?村民要求果树按市场果子成熟价钱赔偿未得到对方同意。据