10年与单位签了4年的合同，合同中规定在项目期间不得离职。我于4月15日递交辞职报告，老板不批也不安排人员交接。我的态度很明确我要离职。请问，1、合同中的规定是否合法？2、若老板不批，离职的话，会有什么法律风险和要承担什么样的责任？3、可否根据劳动合同法下列法条到5月15日直接离职？ 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
按正常程序提前一个月递交辞职报告，但单位以不同意提前解除劳动合同为由，索要内训费（合同中有一条：甲方不同意乙方提前解除劳动合同，但乙方执意解除，应向甲方按5000元每人的标准支付职业内训赔偿金，赔偿其接受甲方内部职业培训但未能按合同期限服务所给甲方带来的损失）（注：合同是08年8月签订因而用内训费一词代替
近来不知什么原因单位没有争取我个人意见给我调换了工作岗位，现在的岗位工资不到1000元。不能养家糊口，我不想干了。想把单位收取的40000元押金退回来，公司领导说只有办好辞职手续后才能退给我，我该怎麽办
我本科毕业刚一年多，毕业前就在现在的公司实习，三个月实习期过后便留任下来，签订劳务合同和岗位合同的期限是到明年4月份。现在单位因种种原因，在我没有犯任何错误的情况下劝退，要我递交辞职报告，只承诺给我三个月的基本工资，那才多少钱。。。我该怎么办啊，求各位律师的帮助。 请问正常的协议离职单位要给我多少补偿
只要提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？
提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？
劳动者与用人单位签订了实习协议 协议还未到期 劳动者提前30递交辞职报告 用人单位不给批
我与工作单位签定了一年的实习协议 离协议到期还有5个月 我提前一个月递交了辞职报告 用人单位不批辞职报告 离职手续办不出来 一个月工资拿不到该怎么办
提前一个月交上劳动合同，并对领导声明一个月后解除劳动合同，但一个月后公司不给签字解除，应该怎么处理，如果再不给解除合同的情况下立即走，公司会不会支付当月的工资和所交的五险一金
单位不与我接触劳动关系，我提前一个月提交了辞职报告但还需要我缴纳违约金。
我是在新疆天业集团上班的一名员工，由于家里的原因我需要辞去工作。我与3月6日提交了辞职报告书面形式和电子邮件都发了，但是领导充耳不闻，我与3月28日去与领导交涉领导只有两句话“这个字我不会签的”“你旷工辞职吧”很明摆着就是要我非正常辞职然后缴纳违约金。我只是想要一份解除劳动关系的证明，不要任何经济补偿。
已经递交辞职报告，按理应该是要等待一个月的，但是单位立即批准辞职，且无任何补偿，是否合理？
已经递交辞职报告，按理应该是要等待一个月的，但是单位立即批准辞职，且无任何补偿，是否合理？
