我23号旷工了，私人公司规定旷工1天扣3天也让所有员工知道了

我23号旷工了，私人公司规定旷工1天扣3天也让所有员工知道了，以前也矿过工，以为是合理，也让公司扣了，今天知道是违法的规定，能要回多扣的钱吗？

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提问人：从开始
提问时间：2020-10-26

公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我，原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权？如果劳动仲裁诉求应该怎么写？盼回复！谢谢。

别闹@ 已过期 2017-03-29 回复(6)

您好，我是上海一家中外合资企业员工，由于家中有事自离，公司规定旷工三天属于自离，现在公司说自离不发工资属于违法吗？

ask20170604ajp 已过期 2017-06-04 回复(9)

公司领导的说法是为了公司形象统一，所有员工微信朋友圈转发规定内容，同时微信名称要改成规定统一格式，如果不改就公司行政力考核直接扣工资，请问这种规定合法吗？应该怎样维权

ask20171014l7i 已过期 2017-10-14 回复(7)

ask201801302st 已过期 2018-01-30 回复(1)

ask20180831ypa 已过期 2018-08-31 回复(2)

公司股权转让，合同规定新的法人接收所有员工、设备及厂房。但是接收后新公司把工人放假，把设备和厂房及办公楼全部卖了。还找不到法人，工人应该怎么维权？

ask20190126hqw 已过期 2019-01-26 回复(2)

公司领导的说法是为了公司形象统一，所有员工微信朋友圈转发规定内容公司领导的说法是为了公司形象统一，所有员工微信朋友圈转发规定内容，同时微信名称要改成规定统一格式，如果不改就公司行政力考核直接扣工资，请问这种规定合法吗？应该怎样维权

ask201904291j7 已过期 2019-04-29 回复(2)

朋友上班的公司所有员工被警察带走了，快24小时也没有消息，也不知道哪里，该怎么做

郭仕涛已过期 2019-06-20 回复(11)

公司有规章制度规定，员工旷工超过3天按照自动离职处理，现在员工已经旷工4天，我们应该按照什么流程来辞退员工，需要员工本人过来办理离职手续吗，如果他不过来办理，我们需要告知他吗

gaga 已过期 2020-08-26 回复(10)