公司规定满半年才能辞工，否则扣两个月工资的30%，工人每天从早上8点上到晚上8点，中扣吃饭1个小时，算3个小时加班，每月只休两个星期天，也就是说要上28天班每月，周末白天8个小时外才算加班。我到公司上班快两个月了，还没有签劳动合同，我现在不想在此上班了，请问我要如何处理？
进公司实习两个月 公司说发给我的工资是向公司的借款 这合理吗？
rt 公司说怕新进员工工作一两个月后就走人 所以用这种办法 我每个月的工资是向公司借款的 还要写张借款证明 如果走人的话要全额退还工资当做是违约金 我知道新的劳动法是没有违约金这一项的 所以公司就采用了这种方法 这种做法合理吗？如果我坚持要走人而又不愿意退还工资的话该怎么办呢？ 目前我还没有签实习协议 到时候
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
我是深圳市聚合网通讯技术有限公司的员工，公司地址在南山区科技园清华信息港，公司在一直发工资不准时，特别是2009年，到2009年10月为止公司欠我的6个月的工资，在2009年10月27号公司场地由于欠租金被业主锁门，公司老板曹军给在职员工每人写下了一张工资欠条，约定11月10号房东清场的时候补发工资，但在11月6号公司7月份
公司半年未发工资，老板一直拖欠，也没给个说法。海淀区这边是直接去海淀人民法院起诉吗？还是应该先经过劳动仲裁部门？ 另一问题：听说如果离职了，就不能起诉公司，是这样的吗？
规定每月20日发工资，但是老板现在要辞退员工，可是欠我们1个月的工资要20天之后才能发
老板和员工没签订劳动合同，现在要辞退我们了，工资却要到20天之后才能结算，员工怕老板跑掉，这件事该怎么办？老板说20天之后才能结算工资，是否违法？员工该怎么办？
我在一家便利超市上班，于前天晚上在后场补货时喝了一瓶饮料，事后忘记付款，公司调取监控录像看到，说我不诚信，偷盗公司财物，通知我被解雇，而且我这个月的劳动工资将分文没有，我想问一下，我知道此事是我的错误，但是真的到了要扣除我所有工资的地步吗?
我在一家便利超市上班，于前天晚上在后场补货时喝了一瓶饮料，事后忘记付款，公司调取监控录像看到，说我不诚信，偷盗公司财物，通知我被解雇，而且我这个月的劳动工资将分文没有，我想问一下，我知道此事是我的错误，但是真的到了要扣除我所有工资的地步吗?
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同，可现在都7个月了还是没有签合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ，但没明文规定上一次QQ扣100元，而且上班挂QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就
