我是一个苹果店的库管理员，门店是12月中旬开业的，开业的时候调过来的配件很多都没有看到同价调拨单子的，开业后我们门店里的工作人员一直叫公司安排人员过来盘点，公司一直都没有安排人过来，前几天公司财务到我们门店和仓库来盘点，仓库少了几千块钱配件，门店少了几万块钱配件，现在老板就直接找我的麻烦，说我有同价调拨的权限，是我在系统里面把这些配件调到门店去的，说是我们把他的东西卖了收了现，或者是拿出去卖了，昨天找我到公司去谈了话，谈话的之前我听到老板拿手机开录音功能的声音，（当时我装作不知道，没有经过对方同意私自录音是违法的吧？）昨天无故的停了我的职，今天又找我去谈话我找借口回绝了没有去，公司没有跟我签劳动合同，没有给我购买保险。
当时签了合同，但有三个月试用期，试用期工资历为底薪960+500奖金，我入职日期为09年8月24，申请日期为09年9月7日，离职日期为09年9月14日，因为某种原因（09年9月9日安排加班，我不想加），9月10号组长口头说让我交接可以不用上班了，可是我的离职日期并没有到，遇到这样的情况，我还可以拿到工资吗，急，请知情人士告诉我
用人单位未提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同吗！
用人单位未提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同吗！但是本人签的劳动合同里面没有写这些
用人单位向社会保险机构给劳动者缴纳社会保险费时，必须用到用人单位和劳动者签定的劳动合同书吗？
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
用人单位虽与劳动者订立劳动合同,但十数年都不向劳动者提供劳动条件,是否违法?赔偿如何计算?
我1996年与用人单位订立了劳动合同,至今还扣压应属于我的一份合同,每月扣除参保金和公积金后,只领几佰元基本工资.由于用人单位或被派遣部门长期不提供劳动条件,还造成了本应有的房改房无从着落,我的损失非常严重,现今我该如何?
