想了解下，具体什么情况可以定义为严重失职，给用人单位造成重大损害 因为公司要把我辞退
想了解下，具体什么情况可以定义为严重失职，给用人单位造成重大损害 因为公司要把我辞退，我想要求补偿金，
我在广州一家公司工作，在前段时间，我一个下属因所管的物料出现账物不一致。造成公司亏了5272元。公司就以这个事把我跟下属一起辞退。但是这个我所谓的下属，我只是管他的出勤方面，对于他所管的物料，我从来没有干涉过。他的所以来货、出货我一概没有签过名。我只是他的表面上的上司。公司以严重失职、营私舞弊给用人单位
如果是领导下达非本职工作（此工作一直由其它部门完成，但此次突然安排到我这边），而未及时完成造成了重大损失，能依照此条进行辞退吗？ 有几个人都提到有合同约定可以，合同约定是什么意思？
您好，我是公司的人事，之前有个员工的配偶挂靠在公司，老板同意的，后来申请了生育津贴，现在老板认为我擅自同意员工的生育津贴申请，为骗保，要用“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”来开除我，请问符合吗？
公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信
公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，
单位在我没有造成公司重大损失，没有严重违纪，也无泄密可能的情况下，提前一天通知到我说要终止劳动合同
单位在我没有造成公司重大损失，没有严重违纪，也无泄密可能的情况下，提前一天通知到我说要终止劳动合同。理由说已经开会提前说过月底要裁员了，公司没有盈利，我又工作消极，上班时间看视频，但是我们是网络公司，上网找视频做资料是常有的事情。现在不肯给我写辞退证明，要么自己写离职证明，不然就要降职降薪，也没有赔
律师您好，我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗
律师您好，我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗，如果书面通知的话要提前三十天，这个通知必须是明确要辞退我并给我纸质通知的吗？还有工作半年如果辞退是否应该额外支付我一个月工资做为补偿，这个补偿了就能马上让我离职吗？我要怎么才能保障到自己的利益呢？拜托
因为安装工出现重大失职情况，造成我们这边后期维修花了10000多
因为安装工出现重大失职情况，造成我们这边后期维修花了10000多，现在安装工耍无赖拨打市长热线及格力总部，由总公司硬性要求我们支付安装费10000元左右
具体情况～当事人，入职公司三个月，因为有临时任务，造成一个月内加班几十个小时
具体情况～当事人，入职公司三个月，因为有临时任务，造成一个月内加班几十个小时，当事人完成加班后上班人资，后遇到家中有事采用调休的形式休了几天的加班，老师得知情况后，以当事人站位不高，素质低下为名，要求当事人自己主动离职（当事人工作期间表现正常，未犯任何错误），这种情况如果公司后期辞退当事人的话，是否
