自动离职,因在教育机构6个月,未上保险 未签合同。找到合适工作 当天提出辞职,一整月工资未发,怎么办。
合同规定:旷工三日为自动离职,自动离职不发放离职当月及上月工资
我与公司签订的劳动合同中有一条是:员工旷工三日视为自动离职,自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效?
您好,我在一公司工作一年半。于2012年7月9号自动离职,公司是本月支付上月的工钱的! 我 6月份工钱可以 要会吗? (工作我已经交接好给同事了。因个人原因,提前离职了,申请请假,部门经理不批,事后,不公司不予6月工资。说没有正式办理 相关请假和辞职手续)
我于10月26号提出书面辞职申请,至今11月6号公司还未招到人来接替工作,公司于每月18号发上月工资,如果我现在自动离职,公司将不发一分钱给我!请问这样做公司合理吗?可以仲裁公司吗?
我10月25号在苏州园区某工厂正式上班。由于家中有急事必须辞职 去申请辞职 结果不给批 。没办法想旷工自离 工资是每月25号到下月25号为一个月 下下个月10号发工资 。我上月正常上班。今天是11月27号 想请问下 如果旷工自离的话。用人单位能否扣除我上月工资啊? 这月上了2天班 我可以不要 另外我是劳务外派 跟外派有没有什
我是一家房地产公司的业务员,公司2月初放假,原本定于2月28号上班,放假在家期间临时收到主管的通知说24号开始上班,因在家中有事,到28号才去公司,到公司,被主管通知说矿工三天自动离职,不予发放本月份工资及上个月份工资(我们公司每月10号发上个月工资)。请问岳律师,公司这种制度是否合法?我能否要回自己1月份的
我是一家房地产公司的业务员,公司2月初放假,原本定于2月28号上班,放假在家期间临时收到主管的通知说24号开始上班,因在家中有事,到28号才去公司,到公司,被主管通知说矿工三天自动离职,不予发放本月份工资及上个月份工资(我们公司每月10号发上个月工资)。请问公司这种制度是否合法?我能否要回自己1月份的工资?
我现在想离职,但是公司规定一定要提前30天提出申请,但是我一天都不想在公司待了,如果现在离职按照公司规定上月的工资会没有,如果我自动离职会不会没有上月工资?
我现在想离职,但是公司规定一定要提前30天提出申请,但是我一天都不想在公司待了,如果现在离职按照公司规定上月的工资会没有,如果我自动离职会不会没有上月工资? 公司说如果我强行要旷工自动离职的话工资一分都不发,还在员工手册上这样写的,劳动协议上说要我遵守员工手册的规定,那么按照这个情况我如果现在强行自动