试用期合同有以下的规定，我试用期到期想辞职该怎么做双方约定的
试用期合同有以下的规定，我试用期到期想辞职该怎么做双方约定的其他注意事项1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、具体约定事项：(约定事项应经劳动者本人签名确认）1、就岗位特殊性，乙方提出离职，离职期为3个月。乙方需等甲方招聘到合适人员且同意后方可离职。离职起始日期以院长签字之日起计算。如未经许可擅自脱岗，甲方可扣除乙方前3个月的岗位工资，以弥补对医院造成的相应损失
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
试用合同中规定试用期辞职只发基本工资，合法吗？？我做了3个月了，试用期都快到了。前2个工资都没发，我如果辞职，前2个月工资会不会也是按基本工资发啊？？ 工资条没发过，我去财务那里看了工资条，并让她从QQ发过来了（月工资4300），这是10月和11月的工资条。合同上就写了基本工资1250加上其他福利（福利没写）.试用合
9月1号签订合同，试用期为3个月，公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可
9月1号签订合同，试用期为3个月，公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可，一开始我发短信跟人事部经理说辞职，见他没回我消息，11月16日去人事部填写了辞职申请报告，上面我写的最后工作日是11月25日，后来我拿去给人事部经理签字，经理说一个月后再回来拿给他签，我说我还是试用期公司不是规定一个礼拜就可以吗，他说
弟弟生病想辞职，但签合同了还有几个月到期。老板不同意要压工资该怎么办？劳动法怎么规定的
弟弟生病想辞职，但签合同了还有几个月到期。老板不同意要压工资该怎么办？劳动法怎么规定的。
劳动合同的双方约定中合同没到期辞职的要赔5000的违约金但个
劳动合同的双方约定中合同没到期辞职的要赔5000的违约金但个人向用人单位提前一个月提交辞职报告了还要交违约金吗？
请问公司合同规定员工试用期间辞职要提前一个月申请，工作不满三个月辞职要扣掉一千块钱
请问公司合同规定员工试用期间辞职要提前一个月申请，工作不满三个月辞职要扣掉一千块钱，这样合法吗？
入职经培训后签署了员工手册，员工手册中约定试用期两个月，试用期到期前一周签合同
入职经培训后签署了员工手册，员工手册中约定试用期两个月，试用期到期前一周签合同，现在一个半月提出离职，未签合同，请问能获得赔偿吗
想咨询一下，口头同意签合同。但是合同规定双方签字有效。这种情况怎么处理
想咨询一下，口头同意签合同。但是合同规定双方签字有效。这种情况怎么处理。比较矛盾假设口头同意意味着合同生效，但是合同本身又条款是签字生效。这种情况算什么。
租赁合同到期，双方约定再租一年。承租方一直拖着不签书面合同，但每次电话催都有录音
租赁合同到期，双方约定再租一年。承租方一直拖着不签书面合同，但每次电话催都有录音，请问，现在这合同是不定期合同
合同试用期两个月，两个月到期没有转正，试用期公司不购买社保，又试用两个月被开除
合同试用期两个月，两个月到期没有转正，试用期公司不购买社保，又试用两个月被开除，就是一句话不适合现在工作，请问能得到公司赔偿么？又能得到怎样的赔偿？谢谢！
