入职经培训后签署了员工手册，员工手册中约定试用期两个月，试用期到期前一周签合同

合同纠纷

入职经培训后签署了员工手册，员工手册中约定试用期两个月，试用期到期前一周签合同入职经培训后签署了员工手册，员工手册中约定试用期两个月，试用期到期前一周签合同，现在一个半月提出离职，未签合同，请问能获得赔偿吗

问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2019-12-02 19:46

已有6位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2019-12-02 19:49

可直接合同的约定来履行的

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追问：合同未签，只签过员工手册，员工手册中约定两个月试用期结束前一周合同，实际现在两个月未到。劳动法规定一个月内要签合同，不签的话第二个月要付双倍工资，我可以要求单位支付半个月的双倍工资吗

追问：自己提出辞职呢
任涌律师2019-12-02 19:58

非法辞退可以索赔，入职经培训后签署了员工手册，员工手册中约定试用期两个月，试用期到期前一周签合同，现在一个半月提出离职，未签合同，请问能获得赔偿吗

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颜培卿律师2019-12-02 20:01

可以从入职第2个月起诉主张双倍工资

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张向锋律师2019-12-02 20:08

可要求自入职第二个月支付双倍工资差额。

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冯倩雯律师2019-12-02 23:50

通常按照合同情况处理。

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王珂律师2019-12-03 10:09

可以要求支付自第二个月起的双倍工资差额

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