您好，我现在所在公司是一家集团新公司，总部在南京。我是杭州分公司的员工。我们这边签合同承诺公司每月20日之前发薪，但是我在至两个月期间20日从没有发放过（发薪日均为工作日）。上个月是28号发放，本月到目前为止没有发薪消息。我想请问下这种情况，作为员工我有权利催促公司尽快发薪吗
律师你好，我是做机票行业的，因最近疫情原因公司将我们所有员工的工资打折，有一部分员工还是没有签劳动合同的（包括我在内），过年几天的三倍薪资也没有发放，请问合法吗？
入职猎头公司9个月，公司至今未签订劳动合同，（小公司一共4名员工+老板夫妻，4名全部未签订劳动合同）；后来公司以外地员工交社保没什么用，且交了社保要纳税为原因劝外地员工签下每月拿公司500现金自愿放弃社保的说明书。现在财年末，老板擅自改了提成发放制度，新提成仅口头告知，并未打印下来让我们签字，甚至老板也不
提前十多天离职的，并未满1个月，但是交接手续都是全部完成了才离职的。现在离职了原单位不愿意支付2个全部完成项目的提成，和几个完成部分设计的提成。 1、对于这类提成可以申请仲裁吗？（公司原规章是完成的项目在客户全部支付完成后给予50%的提成，年底给予剩余50%） 2、并未满1个月离职，但是用人单位也同意离职了，
请问应届毕业生三方协议中不写明工资待遇有关系吗？三方协议中写了违约金但是没有写工资。企业让拿到毕业证后去实习，实习和转正后的工资及待遇情况有口头说明，但是如果到签劳动合同时我发现工资待遇与企业承诺的不一样怎么办？到时候我可以违约不去他们公司吗？
工人因为薪资问题赖皮不走，说好的三百一天，现在我这边需要撤人
工人因为薪资问题赖皮不走，说好的三百一天，现在我这边需要撤人，非要我三百五一天，还提出其它无理要求，我该怎么处理
律师你好！我有个朋友他们公司的老板为了节省公司的人力成本支出，制定了一份在试用期内薪酬发放的制度：1.不做满一星期离职不发放薪资；2.上班不满一个月的，离职工资结算：（底薪一半/当月天数）*实际上班天数；第2条的底薪一半是1500，已经低于广州的最低标准了，这合理吗？还要求试用期内的员工离职必须提前一星期通知
和一位同事平时关系不错，但同事由于与公司因为薪资问题谈不拢，要辞职了
和一位同事平时关系不错，但同事由于与公司因为薪资问题谈不拢，要辞职了。个人很不舍在一瞬间因为精神激动而有点失去理智在办公区走廊拥抱了她，她在场并没有做出抗拒反应，而是在安慰我不要伤心，后来冷静下来后与她聊天，在并排坐时她出去上厕所不小心时我手抬起不小心碰到裙子，她以为我要掀裙子，她当时是穿长裙。后来
入职中，无过失，不是我的能力问题，发工资的时候发现薪资降了一千
入职中，无过失，不是我的能力问题，发工资的时候发现薪资降了一千，而且劳务合同一个多月了，还没有给我，我能投诉他们吗？
