请问黄金公司要求员工投资外盘违法吗?

请问黄金公司要求员工投资外盘黄金违法吗?

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提问人：mailik
提问时间：2013-04-10

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我在一家上市集团公司的子公司工作，最近因投资方撤资，公司将对员工进行分流至集团公司下属其他公司工作，请问在这种情况下，我们是否可以拒绝分配？补充，1.公司未为员工购买社保；2.公司将在我们原厂房内新开一条生产线用于生产集团公司下属另一家公司产品，大部分员工将被安置于此，但暂时对外挂牌还是我们原公司名称。

xKd1669 已过期 2010-09-19 回复(3)

请问公司要求员工拿五万元以上投进公司才可以上班，公司属于违法吗？

公司要员工来上班前先投入五万元进公司，员工每个月可以拿那五万元的百分之五的利息。拿了四个月的利息之后老板就逼员工把那五万元转为投资，那百分之五的利息就没得拿了。老板又在另一个区租了一个房间说是员工所投资的分公司，那间分公司的房租水电费就要员工分担缴纳。请问公司这样做属于违法集资吗？我们可以通过

396303268 已解决 2010-10-07 回复(2)

要求休产假员工执行公司新制度中的产假规定违法吗？

具体情况是这样的：公司法定代表人换了，公司制度也换成了新制度，员工从2010年12月份开始休的产假，原来公司的规定是休一年，但现在公司按劳动合同法规定产假休90天。那公司是否有权利要求员工回来执行新规定？这样违反法律嘛？谢谢各位律师们，急用！

致橡树已关闭 2011-02-15 回复(0)

投资黄金，由公司里员工操作的，结果亏光了，该公司说不承担责任

今年八月份在朋友的介绍下把钱投给一家炒现货黄金的投资公司了刚开户的时候我自己做了几笔交易亏钱了。后来我说把钱退出来给我吧，我不想做这个了。我朋友说，要做满一个月才可以提钱出来。于是就把账户交给该投资公司，由投资公司内部的员工进行操作。一个月时间到了，账户里的钱全亏光了。现在该公司拒绝

小可马已过期 2011-10-09 回复(2)

公司在实习生实习了三个月后，依然已低廉的补贴来要求实习生做正式员工做的事，算不算违法？

实习生目前在一家单位已经实习了快4个月，公司没有说解除，也没有说涨补贴，但是却要求实习生与正式员工的同等工作，比如工作时间，每天都超过10小时，比如国假日值班，也没有任何明确的补贴。

川岛已过期 2012-01-17 回复(2)

请问公司强制要求员工购买公司产品，属于违法行为吗？是否可以起诉？

hhao_65 已过期 2012-11-07 回复(2)

员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法

员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？

40623609 已解决 2012-12-21 回复(8)

公司要求入职员工去体检乙肝两对半怎么办？算公司违法吗？能告他吗？如何告？

公司要求入职员工去体检乙肝两对半怎么办？算公司违法吗？能告他吗？如何告？如果两对半是阳性就直接辞退。该怎么办啊。。求律师解救！！

star2504987 已过期 2013-01-24 回复(1)

公司未与员工协商一致下，强行要求员工签订劳动合同，这种做法违法吗？

公司在2011年合同就到期的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同

qjdzh 已关闭 2013-02-22 回复(0)

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公司在2011年合同就到期的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召开职代会和员工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并作为劳动合同中的付加协议，办法中有许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合

qjdzh 已过期 2013-02-24 回复(4)