单位没签合同，工作证上没盖章，工作了 5年，工资发现金，单位突然无条件辞退了我，请问劳动仲裁能受理吗？我能要会什么？
各位律师请帮帮我，面对这样无耻的企业，我们劳动者该怎么维权。
我曾经在一家民营企业担任保安一职，该企业里加上我一共有三名保安，我们三人是每人每天八小时上班制度，在此之间从未休过任何形式的双休日和法定节日（注：法定节日按每天给我们补助50元为加班补助），而且，该单位从未付给我任何形式的双休日加班费。因此在今年6月我辞职后，以“申请单位补发双休日加班费”为理由申请了
我在杭州一家教育咨询公司签订合同上班后，公司以人事不好管委托杭州一家人力资源服务公司宁波分公司和我们重新签了劳动合同在教育咨询公司任授课老师继续上班，合同劳动报酬第1条约定月基本工资1300，第5条约定：如乙方在工作中失误给甲方造成损失，甲方有权根据损失情况，扣发乙方当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学
劳动者在与用人单位没签订书面劳动合同的情况下工作了一年多的时间，劳动者想向用人单位主张双倍的工资，不知应该从何时算起？劳动者还想继续留在该用人单位工作下去，所以也不想因此事与单位发生纠纷，所以想请问一下各位专业人事有什么好的解决方法。
我是一个美容师 以前在外地工作的 现在回老家在一家私人美容店上班 店里共有5个人，我在这里上班一个多月，现在想辞职，但是店主说我毁约辞职，工资押金都没有，说我毁约是因为她说我没按照当时的口头协议做够一年才可以走，问题是当时她根本就没跟我说这点，现在我跟她争辩她说人家其他人都说了怎么可能没跟我说？？当时她
我两同事上夜班打了瞌睡被各罚款50元，一同事上班迟到20分钟罚50元，一同事夜班忘记锁门，而刚巧门因为刮风出现焊接点开裂[无其他付面损失}，被罚30元，连带两上早班的也被罚各20元，{理由是都未能发现问题上报]，这现象怎么去解决好/
一个制衣厂，劳动者一旦进厂便不能辞工，如果要离开必须自离，但由于厂里会押四十天的工资，所以只能舍弃工资，只因为工厂所在区没有劳动局，所以无人管。厂里的制度很不合理，逢法定节假日也不给工人放足假数，最多也只有半天，生病也不让请假，加班也没按国家标准付工资，更没跟工人签合同。我想知道我怎样才可以维护我们
住我家（2楼）楼上的住户（3楼）因为在2000年时，3楼住户的厨房地漏漏水，致使我家厨房无法使用，当时我们告之她，可是3楼不予理睬继续倒水，不的以我们告知单位领导，单位领导来了还带工程队来看并做了实验，证实是3楼漏水，并告知她不要再到水，隔天并派人来修，是单位出钱，但是她好几次都不让工程队的人进门，以各种理
尊敬的老师： 您好！ 本人于2010年9月，进入现公司采购部工作，进公司时签订了一份无固定期限劳动合同。2011年3月由于本人为了提高自己的工作能力主动提出到重庆XX大学进修学习，为此公司与我签订了一份进修协议。进修费用由公司承担，并约定服务期5年。 但从进公司到现在公司都未给我们缴纳相应的社会保险（
家里的大蒜被无故打上农药，导致蒜薹烂在地里，大蒜减产。报警后无用，镇长亲自来家里看过，说过要给补偿，至今也无音讯。这样的话该找谁去说理。农民难道就这么卑贱吗？连讨个公道都这么难！！！
