签订一年的劳动合同未到期,公司提出业务淡季,先放员工无薪长假,员工该得到哪些赔偿
你好,我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作,试用期2个多月后,就转正了,于6月1日开始签订劳动合同,终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的,但6月29日下午,人事部经理找我谈话,反映目前是公司的淡季,恰好又有一个客户(TCL)从7月1日起不再我司发货,因TCL王牌是个大客户,之前都是由一个同
我公司组织员工国外旅游,事先告知员工,愿意为公司继续工作1年的员工才可以享受。本着相信员工的角度出发,没有让全员签署协议,只是邮件回复去或不去。但该员工国外旅行回来后,说劳动合同即将到期、不与公司续签劳动合同、也拒绝偿还国外旅行的全部费用。公司该如何处理?
由于该员工不能按时完成公司交给的工作,在今年年底合同到期后公司不想续签了,这样公司要给该员工补偿金吗?怎么计算补偿金?
2015年5月劳动合同到期公司不与员工续签合同需要支付经济补偿吗
员工在公司工作4年,于2015年5月1日合同到期。由于该员工业务提不上去所负责的片区一直处于亏损状态,公司决定合同到期后不续签,公司需要支付经济补偿吗?补偿多少?如何降到最低?
合同到期前一个月,公司不同意续签劳动合同,员工是否可以拿到赔偿
合同到期前一个月,公司不同意续签劳动合同,员工是否可以拿到赔偿,如果可以,可以拿多少赔偿?
劳动合同期满未及时续签劳动合同 12月31日员工合同到期,1月6日因盗窃公司财物被辞退
劳动合同期满未及时续签劳动合同 12月31日员工合同到期,1月6日因盗窃公司财物被辞退,公司因未及时续签劳动合同要承担什么责任么?
我想问下,如果公司辞退合同没到期的员工,赔偿是按满一年赔一个
我想问下,如果公司辞退合同没到期的员工,赔偿是按满一年赔一个月还是两个月
合同未到期,公司单方面提出辞退员工,只给一个月的工资停职找工作
合同未到期,公司单方面提出辞退员工,只给一个月的工资停职找工作,请问员工该怎么办?
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢?