单位未按工人上年度实际工资基数激纳保险，这种情况会法吗？

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提问人：陈文广
提问时间：2020-08-05

我2006.4月入职这个单位，每年签一次合同。去年6月底生了小孩，劳动合同自动延续一年的哺乳期。今年4月1日，3月份的工资到账，发现单位少发了我一半工资。借口是经营状况不好，所以降薪。我4月5日向单位提出书面离职申请，并在离职书中要求补齐拖欠工资，并给予我经济赔偿。同时申请了劳动仲裁。6月份开庭。近日新面试了一

master111 已过期 2012-04-18 回复(9)

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单位不签合同，不交保险，说工资里含保险，这种情况都违反了什么法，当事人怎么维权？

ask201506197d3 已过期 2015-06-19 回复(1)

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ask201704135po 已过期 2017-04-13 回复(1)

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ask20181024269 已过期 2018-10-24 回复(4)

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单位没有按照实际发放工资进行缴纳保险，出工伤了赔偿就出现差额了我们应该怎么办

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