您好！ 我目前遇到一个关于劳动合同及薪资变动问题，向您咨询，描述如下； 事件描述： 我在一家外资企业工作九年多，从员工做到生产主管，做主管近3年，现在公司想把我们这些人换掉，与我们谈降职为组长，我们不同意，仍然继续做以前的工作，现在新主管已经到岗，今天公司给我们一份调薪通知书，要把我们的职位津贴（1000多）去掉，要我们签字，目前还我们还么可有签字，现在我不知怎么办？有下面几个问题咨询： 1.公司是否有权去掉职位津贴，这样是否合法？ 2.是否现在就可以申请劳动仲裁，还是等到下月发工资确定少发1000多后再申请仲裁？ 3.目前我需要做哪些措施？ 以上，非常感谢!
我和超市签定劳动合同,合同上写明,超市可根据需要调动我的工作地点,现在要把我从广州调到佛山,我不同意去,超市是否违法,合同是否有效?
员工在公司上班未满一年，公司在试用期过后多次要和员工签劳动合同，但是员工觉得工资太低一直未签，员工现在想离职，是否需要赔偿改员工双倍的工资。
我朋友在公司负责网络维护和电话维护的 合同上签订的是技术和服务，现在公司派他去干布线还有安装管道的工作，请问这样他该怎么办，现在的工作都是体力活又脏又累！
我是房东，和租客签了3年的合同，一年的时候我发现他转租了我的房子，我就不想租给他了，但是他不同意，说我违约，要我赔付违约金，我当时签合同的时候没看违约金，觉得租房子，如果不租了，就直接提前几个月打招呼就行了，结果我一看，他当时写的违约金是赔付总金额的100%，我一看傻了，这不是霸王条款吗，因为之前租给别
我是2010年进入武汉海剑工贸有限责任公司上班，应聘的是搅拌车司机。现在公司说要解散司机队伍。（原因是运输承包给第三方物流了）请教专家我的经济补偿应该怎么算？ 我进公司的第一年，公司没有给我办理社保。这个公司会给我补偿吗？怎么补的？（现在我的社保公司交600元多点，我自己交200元）
关于劳动合同 合同期间劳动者因病想解除劳动合同的问题 谢谢解答！
我是本地一家摄影店的成手摄影师2012年8月到店工作（之前已经成熟掌握摄影技术），9月4日签订了劳动合同，合同期为一年，但是2013年2月开始，因为工作和多种原因（外拍摄影中午吃不上饭，一般都是下午2点能吃上就不错了）导致胃病，3月份回家休息养病一个月，期间店里有活，照常去工作，4月1日回到工作岗位，因为工作原因1
您好：我们是在首都机场工作多年的一线员工，2008年-2011年4月这段时间是和首都机场股份有限公司签的，由于股份公司经营模式转型，把我们转到机场物业管理有限公司停车管理分公司，我们的合同是和派遣单位签的，合同是和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，物业公司不知道是否为了逃避7月1新劳动法，4月3日要求解除劳动合
你好： 本人于2012年5月日在一家广告公司上班，单位未签劳动合同，目前我提出了辞职申请，上级一直拖延时间不予批准，请问，如果我于4月份离职，3月份的工资有权领取吗。 备注：1、公司规定每月工资下月15日领取； 2、员工离职须提前一个月递交辞职申请； 感谢您的解答
你好，我想请问一下。我干美发干了20多年，有个朋友是开美发培训的，他要和我合伙干美发，我家出店面还有器材等等。他要出管理模式还有人员，我想和他签合同，请问我该怎么签？注意事项是什么？谢谢
公司至始至终从未与员工签劳动合同。今，原来的每日工作八小时将改为十二小时，员工不同意。所以公司让第三方（保安公司）进驻。队长已经领了赔款离开。现在剩下我们这些普通员工应该如何。
