一、朋友老李从事建筑装修行业项目部管理工作，公司是山东的，建筑项目在河北，即将完工状态。
因老李公司和签约劳务公司产生经济纠纷，不堪其扰，对老李产生很大工作和生活影响。现在老李已向其河北区域工程主管老王提出离职申请，当面和微信提出，老王不同意。一周后老李为维护公司利益与劳务公司代表发生个人冲突，各有轻微伤，未报警。当天老李将离职申请书个人签字版扫描件微信发给老王，同时要求10天后离职，请及时安排交接人。主管老王未表态。
老李自今年3月底开工后至现在，长期因工地项目和公司事宜加班，每天加班时间约为4个小时，每周约24个小时，每月约96个小时。公司未发任何加班工资。每月有钉钉工资条，工资条有具体明细。但老李与公司签订的劳动合同中有约定，员工加班需要个人申请报送公司审批同意后才能算加班。
二、老李证据：个人钉钉考勤记录、个人劳动合同扫描件、同事或原同事可以作证加班时间、每天工作记录如微信/钉钉等。
三、老李现在要以以下三条为原因自动离职（书面离职申请未报送公司，且不满30天,但距离老李口头通知主管老王的离职日期还有一周。），是否合法？如果不合法，还有说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。
1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！
是否可以从文中说的加班费和加班超时（36个小时）角度来直接判断为无责单方面解除合同？
老李劳动合同关于加班的约定条款：
a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。
b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。
2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给每个驻外项目管理员工从未支付过，也没有说后补过。
3、老李和公司之间的劳动合同虽然约定了加班要公司审批通过后才能算加班，但是实际工作中，老李主管等领导存在很多次在非上班时间要求其做公司或项目上的工作。且有微信、电话、钉钉文字、语音等记录。
4、老李劳动合同中“经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据”，这句话怎么反驳呢？老李公司如果以此条款判定员工是自愿加班，是否就不属于未及时支付足额劳动报酬了？
5、老李每天上班下班各有一次手机定位钉钉考勤记录，而且是人脸识别。公司要求每天下班前写日报，老李因为忙到很晚，每周约有2-3次24点后写日报，老李主管老王每次都评论日报。考勤和日报这2个，同时使用，是不是也能证明老李在加班？
6、老李以公司未及时足额支付工资为由，这样单方面离职后，公司是否有权力追究他离职造成的损失？
我上班结束止12月4号 此前因公司领导在本人不同意的情进行工作调动 所以选择辞职 一次与人事主管沟通 另一次与上级领导沟通 均未果 所以自动离职 一个月后到了发工资的时间 公司仍未发放我从11月1号到12月5号期间的工资 我是否可以向劳动局请求帮助 讨回我应得工资
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王律师，您好，我想咨询一下，公司如何制定关于劳保用品的规定，对于劳保用品是否可以扣离职员工的钱，因为公司人员流动大，不扣钱的话，劳保用品损失太严重了
一个员工在同一单位上班10年，自动提出离职是否可以拿到赔偿金
一个员工在同一单位上班10年，自动提出离职是否可以拿到赔偿金和失业金
员工离职后涉及一场活动费用，该费用公司已经打给员工，但员工一直未付给承包活动的乙方，请问该事件如何定性？公司是否可以向员工追责？
员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年
员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年，但是已经到了一年，员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。
员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司
员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年 员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年，但是已经到了一年，员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。我想问，可以要补偿金多少钱呢？是13个月工资么？现
