我现在怀孕4个多月，被公司以不能胜任原岗位工作（公司副总经理），强制要求调岗、降薪，这样的公司呆起也没意思，我想辞职，怎样获得最大的经济赔偿
公司强制让填写离职申请，不是个人自愿的，可以申请劳动仲裁吗，
公司强制让填写离职申请，不是个人自愿的，可以申请劳动仲裁吗，胜诉几率大吗
公司强制让填写离职申请，不是个人自愿的，已经被强制签字，可以申请劳动仲裁吗
公司强制让填写离职申请，不是个人自愿的，已经被强制签字，可以申请劳动仲裁吗，胜诉几率大吗，（还有一个女孩和我是同一天被离职的，外资上市企业）
未签劳动合同，离职后办理保险转移时公司拿出一份不是本人亲自签的合同，这可以申请赔偿吗
未签劳动合同，离职后办理保险转移时公司拿出一份不是本人亲自签的合同，这可以申请赔偿吗
公司用调岗、扣奖金、换工作内容等手段逼员工自离，员工申请离职可以得到赔偿吗？
您好，公司近一年把大部分的工作外包，现在利用调岗、扣奖金、换工作内容等手段逼员工自离职，且工作时间也不正常，经常会没事就提前下班，再在忙的时候补回来，新老员工的待遇不平等，同职员工，新员工比老员工工资还高？请问在这种情况下我申请离职，可以要求补偿吗？
试用期公司和孕妇解除劳动合同可以申请赔偿吗？我们老板说我们业务调整，不需要我这个岗位了，让我这几天找工作呢
我在公司马上工作十周年了，目前担任部门经理（该部门又是分公司），2014年底合同到期了，公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同，直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件，让签劳动合同，我看合同还是有固定期限的，就没签，后来公司也没有人管，现在我准备辞职了，我可以找公司申请补偿吗？ 可以申请多少的补偿？如果
3月7号，发出离职申请，当天公司进行离职面谈。之后没有任何程序批准、交接、以及解除劳动关系证明。但是公司在4月10公司宣布撤销南京办事处，4月15号公司撤离南京。请问我这种情况属于主动离职还是被动离职。可以申请经济补偿吗。
