在广东深圳市工作，试用期间,公司说我业绩不达标被辞退，可以申请补偿吗？签的劳动合同有一条：连续两个月不满足业绩指标辞退，不可以申请补偿。公司以此为由不给辞退书以及不给补偿金。深圳市人力资源保障局编辑的条款没有这一条，这种公司自己添加的条例 完全保护甲方公司 这种条例合不合法？
您好！黄律师，我在一家公司干了5年，这家公司今年准备开发房产，然后把我劳动关系全部转到房产公司了，并且签订了3年的劳动合同。试用期4个月，公司突然决定不录用我了，我先贵公司领导询问理由，领导告诉我规划局文件没有批下来，目前人员太多，公司还不稳定等理由。我想咨询一下黄律师以这种情况我可以向公司申请赔偿吗
你好，我在一家公司上班，目前在试用期，期间签订了劳动合同，过了一两个星期被要求签订补充协议，这里面涉及到了公司业绩提成，如公司规定试用期间须引荐75人，否则提成只能发放50%，而实际上完成了71人（自己记录），而公司记录为56人，公司以未达到要求被辞退，请问这样合法么，后面签订的补充协议提成制度是否妥当？或
公司辞退我申请仲裁的4个月期间拖欠了2个月工资没给可以申请补偿么？
公司单方面说我工作严重失职，我想知道严重失职的有力证据是什么？图片可以作为证据么？另外2个月工资一直没发，经济补偿金也说没有。
公司以骂人为由据不道歉辞退正式员工，员工可以申请劳动补偿吗？公司并没有在入职时宣讲公司规章制度
公司以骂人为由据不道歉辞退正式员工，员工可以申请劳动补偿吗？公司并没有在入职时宣讲公司规章制度。
公司未签合同，疫情期间无故辞退，劳动仲裁申请经济赔偿，庭审时说成了经理补偿
公司未签合同，疫情期间无故辞退，劳动仲裁申请经济赔偿，庭审时说成了经理补偿，判决以哪个为准？如果判经济补偿，后期是不可以继续申请经济赔偿
公司辞退员工，没有给补偿，让签的离职协议书，可以申请仲裁吗？
您好，昨天我们公司变相把我们都辞退了，说从今天起都不用去公司了，没有底薪，直接兼职，谈成一单给一单的钱，还让我们每个人都签了离职协议书，说是批准我们离职，没有一丁点的补偿，而且疫情期间放假的时间里，没有一分钱的工资，从去年11月份入职以来也没有给我们交过社保。离职协议里他还写有“乙方不再追究离职之前任
