拖欠工资去劳动局登记 都有三四个月了 劳动局一直说等等等 不知道如何是好 工作的地方是个小厂子 当时没有签劳动合同 工资也是发放现金的 只有手写的工资条 不知道如何是好
办理完所有交接手续，公司仍未结算我2月份的工资，本来说好了是3月底之前给我的 但4月初我打电话咨询相关领导都以各种理由推脱扣取我的工资，说是之前我们公司的换票人员将作废发票的发票联丢失这一事情未解决，我不可能为别人的错误买单啊，都能够找到丢失发票的人为什么还有扣我的工资，请问我要申请劳动仲裁应走什么样的
您好我是一名卖化妆品人员，我们的老板总是拖欠工资，而我现在不想在这干了他也不发我工资和押金，我们有一份劳务合同但是没有日期，两份都在老板手里，我想询问一下我应该怎么做，或是走什么司法程序
新公司使用原公司线路经营权，客户资源，承担部分债权债务，拖欠工资部分是否应该承担？
公司老总与合伙人年前因故潜逃，新公司使用原工资线路经营权，客户资源，原公司无形资产，承诺解决员工工资，但年后反悔，该如何追讨原公司拖欠的工资？
本人因个人原因于2013年3月向原工厂提出离职多次后离职成功，但并未结清工资（工资一直押后两个月发放），现4月应当发放1月份工资（5千元整）时，工厂负责人却以生产损坏货品为由，扣押离职人员工资全额不发放，理由为赔货款，本人无法接受，请问是否能要回血汗钱？请各位律师帮帮忙。非常感谢！
我入职一个多月从未与公司签订任何形式的书面合同，全是口头协议。入职44天从未以任何方式发放过工资，而且听同事们说，公司经常拖欠工资。我是不是要搜集证据证明我在该公司上班，同事们上班都输指纹，就我没有，这样连考勤记录也没有。搜集什么可以算数呢？我可以要求支付双倍工资吗？谢谢回答
你好！我的问题是：公司今年（2013年）春节值班的保安人数不够，所以就安排了一个员工(拿固定工资的）一起值班，当时行政管理人员跟他们约定了春节假期（20天）的工资，那和原本2月份的工资是不是就重复了？应该算（28天+20天）的工资、还是（8天+20天）的工资？？应该怎么算才合理？
我跟厂领导提出辞职 在15天以前就提出了 15天以后发工资我去领了我上个月的工资 我就找领导说 我说我不做了 把我这个月15天的工资也一起发给我吧 我要去外地了 他说不行 要下个月15号来领 前面也有我这样的情况 但是他们都要到了才走的 上班之前没有签署过任何合同之类的文件
