我是入职该公司，做了四年，原物业管理员，2012年10月份公司调我到行政部任命培训专员，因公司管理混乱，培训工作始终没有启动，现在公司又将我调回原管理处做管理员而且工资也降低，逼我自己辞工，我是否可以要求索赔
你好我现在、在一家公司工作已有5年，这阵子老总 、总是看我不顺眼，想尽办法折腾我。(不为任何愿意,他就是看你不顺眼)我的合同到2010年才到期，他是想让我自己提出离职。这样公司就不需要赔偿什么。同时我想问一下我要怎样对待老总这种做法，还有就是老总想将我的职务进行调换。(我现在是开发担当,他可能把你调换到车间)这
我在原岗位未犯过严重过失，工作受到直属领导及客户的肯定，但由于公司老总换人了，要将原来的员工变相逼其离职，要将我调离原工作岗位，我该怎么办啊？有没有人经历过，帮下我吧！
孕妇在怀孕3个月期间公司可以不经过我的同意给我随便调整工作吗？
我在韩企工作现怀孕3个月，原来在公司干资材管理3年多了，公司无原因无理由没经过我同意让我去看门卫干警卫，请问我该怎样运用劳动法保护自己？请大家帮帮我给个主意？
你好，我是一名国企职工，原岗位是材料员兼保管，在这个岗位上干了5年了，可是前几天我厂人力资源部突然通知我和其余20人（这20人和我的情况基本一样）调配到其他单位，从事我们从来没有干过的工作，我想请问一下，企业是否可以不征求本人意愿随便将其调配。
本人要辞职公司不让走，甚至毁灭工作证据 合同没到期，本人要辞职，但公司想尽办法，把我工作业绩单藏起来 要求我 赔偿损失
劳动合同到期前一个月，公司要求续签，但本人因为公司主体变更，拒绝续签，请问，我一定要工作至合同期限结
劳动合同到期前一个月，公司要求续签，但本人因为公司主体变更，拒绝续签，请问，我一定要工作至合同期限结束后才能提出赔偿吗？
我是一家贸易公司的主管，任职已有6年，在刚入职公司一年后才签订一份合同，公司要求合同上只用填写第一页乙方的全部和最后一页在乙方处签名，其他完全空白，至今合同还没有给到我手上，如今公司以人员编制问题要求我调动岗位，请问公司有权随意调动我的岗位吗？并且在我调动岗位后可以随意降低我的工资吗？请问如果我同意
本人与公司订立合同，合同上明确写明到新疆工作报酬为15万元，现在公司单方面不认可，我该怎么办？
本人与公司订立劳动合同，期限为2010年5月25日到2013年5月24日.合同明确写明：在绍兴工作年工奖为10万元，外派新疆工作年工奖为15万元。现在公司单方面不认可该条款，我应该怎么办？
2013年4月1日公司老总找我谈调动工作的事，第二天我拒绝了、公司的意思必须去；不去的话你就离职。公司之前有欠的很多休班，我质询人事说是不给赔偿但是可以把欠的休班全部休完，不过我没有给公司提交正式的离职报告是否可以提交劳动仲裁？ 如果我选择休班的话，公司在这过程故意降低我的薪资标准或者少发我的薪水怎么办？
