马云秀律师 VIP2013-04-08 08:57

可以索赔

你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

O(∩_∩)O嗯！ 可以索赔！

收集证据，到劳动局申请劳动仲裁

可以通过申请劳动仲裁索赔，但是之前需要做一些证据的收集，具体可以来电咨询。

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

可以争取经济补偿金等款项。若有后续问题或需法律服务可电联。

变更劳动合同条款要双方协商一致，员工不同意的，可以拒绝，并提出经济补偿。