我是一名业务员，由于其他原因在去年6月辞职，但是公司只给我一半的业务提成，合理吗？
我在这家单位干了一年半了 由于一些工作上的矛盾 我在9月24日提出离职 从24日下午就一直没来上班 公司主管说由于是十一期间所以要上层领导特批 在11月份的时候通知我去人才签解除劳动的合同 合同上的终止日期是9月30日 每个月8号发薪 11月8号应该还有我一个月的提成 但是没给我 单位主管解释说 由于我辞职的时候是24号 也就
没签合同但我口头上提出辞职，现在公司要扣我一半的工资，这样做法合理吗？
本人今年毕业，在7月4号进入一间公司工作，但过了3个月的试用期，也没有给我签合同，社保也不给我买，平时加班也不给我加班费与休假。在10月份本人有事向公司口头提出辞职，但公司现在就要扣我一半的工资，请问这样做法合理吗？我能拿到我应拿的工资吗？
在这公司上班一年半了，2011年元月和公司签订了一年的劳动合同，现在合同期已满，我准备辞职不干了，因为我是售房的，提成是总房款的千分之一，当时公司和我们说分四次发放，签完合同发千分之零点四，银行房款后在发千分之零点四，年底发千分之零点一，还有千分之零点一等项目结束发，现在我只拿到千分之零点五的提成，还有
做了2个多月，第2个月有提成，但第3个月没做完就辞职，公司就不给第3个月的提成，这合理吗
我在长城宽带公司做了2个多月，第一个月没提成我可以理解，但第二个月给了，第三个月做了20天我就离职了，之后公司直接不给提成，说是经理说了算。合同都写着员工工资是有底薪+提成的，凭什么他们说不给就不给呢
辞职不批,让人请假,事后又说是人家自离给一半提成和一半工资合理吗
本人遇到这种事请各位给我些意见:本人是从事业务方面工作.4月19号写了离职报告,但是公司里不批,20号人事经理说上班其间有情绪让我请假一个月.事后人事经理让我写请假单.说是你写了之后就可以休假了,我和她说:但是之前公司有规定请假当月工资不发推后1月发.我没有写请假单交给他.经理说假后回来补上都可以.后来我还是写了请
药品销售辞职后几个月，公司要求归还发货（近效期）货款，合法合理吗？
我在一家药品公司上班，未签订劳动合同，在期间发了一批近效期货给我，辞职几个月后公司追要那批货款并说起诉我，合法合理吗？
6月3号我去了广州海珠区一家私营企业上班，6月24日我已经向老板说我要辞职了！6月30日我又一次提出辞职！老板说按照公司规定，要提前一个月辞职才能拿全额工资，我不肯，于是他硬是要扣我半个月工资！而且试用期说好是2000元的工资，他现在改口为1800！而且不支付我工资，只是给予900元的补贴！合理吗？我应该怎么去维护自
09年10月进入一家销售工作做销售，一直未签订劳动合同，并于入职满一年后才给上的劳动保险，12年8月底辞职后，今年的销售提成一直拖着没给，以前说的是回款当年的年底给，不过我已辞职，并且完成销售任务，也都回款，是否还应年底再给，一直是口头约定，又没劳动合同，年底时要是还不给，我该怎么办，若现在申请劳动仲裁，
我在一家私人公司工作没有签劳动合同，我是做销售的不知道辞职了以后提成会不会拿到
我在一家私人公司工作没有签劳动合同，我是做销售的不知道辞职了以后提成会不会拿到，他要是扣了怎么办，没有合同什么都没有办理。每天就是上班下班...打卡。
本人2012年4月24在一家科技公司上班，三个月实习期之间只签了实习期合同，之后继续上到2013年一月末，但未签订任何正式劳务合同，之后放假回家，到公司通知的上班时间因个人原因旷工2天（有邮件给部门主管说过，但未有书面请假）公司说扣除一个月工资，请问合法吗？还有，应聘的是销售职位，讲好按单提成，但是因还有少部分
