公司先缩时降薪，一年后裁员，请问这种情况下合理吗？补偿标准怎么算

请问公司先是将工作时间由五天缩短为四天，降20%工资，一年后又进行裁员，这种做法合理吗？这种情况下是不是得到的裁员经济补偿会比未降薪前要大大减少？

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提问人：ask20200713ybu
提问时间：2020-07-13

请问验房发现房子不是当时看的那样，找业务员，却说他没在公司，这种情况怎么处理好。另外验房不合格还要交物业费，合理吗？

ask20160118ltv 已过期 2016-01-18 回复(1)

请问一下被快捷支付公司刷走4000多元，而保险费用未生效！过去一个星期这种情况怎么维权！！！

ask20161031r1b 已关闭 2016-10-31 回复(0)

ask20161203f0d 已过期 2016-12-03 回复(1)

公司上班受伤至盆骨骨折，请问这种情况该怎么要求赔偿？？需要去评残吗

ask20161212v6x 已过期 2016-12-12 回复(5)

ask201708252hs 已过期 2017-08-25 回复(4)

你好，国家开采页岩气，在施工时把我祖坟挖掉，请问这种情况应该怎么补偿我。

ask201808034d1 已过期 2018-08-03 回复(3)

在江苏省苏州市吴江区盛泽镇的一家外资办事处工作了3年，公司入职时答应干满一年答应交社保，但是到现在在公司干了3年依然未签合同，直到2019年2月份公司才开始买社保，但是在5月份公司就提出了口头辞退的说明。并答应补偿一个半月的工资作为补偿，请问这种情况下我应该怎么来保障自己的权益，谢谢！

995338929@qq 已过期 2019-05-11 回复(6)

您好，请问一下以下这种情况怎么拟有效的法律合同，公司股东原来有7个人，现在退了3个，请问是以后分红，还是在一定时间内承诺退回股金比较好，怎么拟这种合同？

Kay 已过期 2019-08-19 回复(4)

律师好，请问公司违法裁员情况包含哪些情况呀，是补偿双倍赔偿金吗

如南已过期 2020-03-20 回复(11)

ask202006234qo 已过期 2020-06-23 回复(1)