劳动纠纷
工作三年未签署劳动合同，现在公司口头提出辞退说明，并答应补偿一个半月的工资作为补偿，请问这种情况需要
工作三年未签署劳动合同，现在公司口头提出辞退说明，并答应补偿一个半月的工资作为补偿，请问这种情况需要 在江苏省苏州市吴江区盛泽镇的一家外资办事处工作了3年，公司入职时答应干满一年答应交社保，但是到现在在公司干了3年依然未签合同，直到2019年2月份公司才开始买社保，但是在5月份公司就提出了口头辞退的说明。并答应补偿一个半月的工资作为补偿，请问这种情况下我应该怎么来保障自己的权益，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：995338……（江苏－苏州）
提问时间：2019-05-11 12:18
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提问时间：2019-05-11 12:18
已有6位律师回答了该问题
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁。
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如果非法解除，法律途径可以要求双倍赔偿，具体来电详谈查找有利突破点马恩杰律师
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向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
追问：需要提前有一次协商吗？是不是协商不通过以后才进入仲裁。还想请问一下，如果协商的话，提出赔偿几个月的赔偿属于合理？目前在网上搜索其他案例，有类似的经历的，说是赔偿N*2个月，或者是就按照正规的劳动合同签署N年，最后被开除赔偿N+1的，想问一下这两种方案是不是都可行呢？谢谢回答：可以主张未签订劳动合同的双倍工资，但是最长不超过11个月。追问：未签订劳动合同的双倍工资，最长不超过11个月，这个是怎么算的呢？能不能稍微详细的说明一下，谢谢 -
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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申请劳动仲裁
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