我是幼师，公司规定假期带薪休假，由于疫情原因推迟开学，五月底开学时领导说疫情休假期间按基本工资结算

我是幼师，公司规定假期带薪休假，由于疫情原因推迟开学，五月底开学时领导说疫情休假期间按基本工资结算，当时是口头说的没有凭证，结果到发工资那天她住院了，从那开始一直拖欠工资，在老师们的追问下只发了2020年1月份工资给我们（公司每月1号发工资），现在7月份了，我们申请6月份的工资，老板说没有钱一直都说在筹钱，现在实在没钱想离职了，但是我们没有签订劳动合同，我的工资能要回来吗？2，3，4，5月的工资我能要到吗？老板这样拖欠工资我是否可以申请补偿金？

公司由于经营原因，批量裁员，后因为沟通协商阶段，公司领导称满足不了劳动法规定的赔偿

公司由于经营原因，批量裁员，后因为沟通协商阶段，公司领导称满足不了劳动法规定的赔偿，对我又不裁员了，说我仍是公司正式员工，想问下这种情况是否可以劳动仲裁申请n+1赔偿呢？

疫情期间，单位不给发2月份的工资，连基本工资都没有，而且还说系统原因私自帮我交了2月份的社保

疫情期间，单位不给发2月份的工资，连基本工资都没有，而且还说系统原因私自帮我交了2月份的社保，在3月份单位还没复工的时候我便提了离职，现在单位要求我要发社保的钱给单位，请问这样合理吗？

2019年假期间没有工资，因为疫情原因一直到3月底才去上班，公司非要给我们停薪留职

2019年假期间没有工资，因为疫情原因一直到3月底才去上班，公司非要给我们停薪留职，，这怎么办

公司2月份没复工，按疫情期间，规定第一个支付周期内工资应按劳动合同的标准工资进行支付

公司2月份没复工，按疫情期间，规定第一个支付周期内工资应按劳动合同的标准工资进行支付，但公司与我签订的劳动合同只写了按不低于当地最低工资标准进行支付，没有具体数额，实际工资标准是6k底薪加6k绩效（打分制），也就是12k每月，请问下我的这种情况，疫情期间所谓的工资标准是多少呢？谢谢。

我们公司的工资是由基本工资+加班费+加职务技能津贴组成，现在公司说由于新冠肺炎疫情订单减少

我们公司的工资是由基本工资+加班费+加职务技能津贴组成，现在公司说由于新冠肺炎疫情订单减少，要减津贴的百分之三十，而且要求员工确定自愿降薪协议。如果不签就放假给基本工资（最低工资标准），请问公司这样做合法吗

2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期

2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期，如果想离职，直接走会有法律责任吗，应该怎么处理想离职的事情

今年由于疫情原因，公司复工从一月底推迟到二月底。我通过钉钉和QQ向人事和主管请假到三月十七

今年由于疫情原因，公司复工从一月底推迟到二月底。我通过钉钉和QQ向人事和主管请假到三月十七，之后由于个人原因又向人事打电话请假到三月底。但是当我准备去公司是人事助理让我先别去公司，说另有安排。之后收到了离职通知，原因是我不按正常程序请假且未告知具体复工时间。后天办离职手续，我怕公司只发一月份我实际工作

疫情期间公司放了3个月假。五一假期安排上班。但是刚刚过来假期又安排一直休假

疫情期间公司放了3个月假。五一假期安排上班。但是刚刚过来假期又安排一直休假。在这段时间没发一点工资（除了一月份工资分2月3月发）

疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班，半年来公司都有发最低工资

疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班，半年来公司都有发最低工资，现在我申请离职，公司却要求我补回欠的工时费，而且欠的工时一直在增加，我想问问我应该把工时钱给公司吗？还用公司这样要求合理吗？