我们公司的工资是由基本工资+加班费+加职务技能津贴组成，现在公司说由于新冠肺炎疫情订单减少

劳动纠纷

我们公司的工资是由基本工资+加班费+加职务技能津贴组成，现在公司说由于新冠肺炎疫情订单减少我们公司的工资是由基本工资+加班费+加职务技能津贴组成，现在公司说由于新冠肺炎疫情订单减少，要减津贴的百分之三十，而且要求员工确定自愿降薪协议。如果不签就放假给基本工资（最低工资标准），请问公司这样做合法吗

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－东莞）
提问时间：2020-04-07 09:31

已有10位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2020-04-07 09:40

可以直接诉讼来维权的

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陈晓云律师 VIP2020-04-07 10:38

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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申艳伟律师2020-04-07 09:34

需要综合考虑津贴发放条件。如果津贴发放条件没办法达到，公司是有权利不予发放的。

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房树志律师2020-04-07 09:35

需要综合考虑津贴发放条件。公司是有权利不予发放的。

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陈铠楷律师2020-04-07 09:41

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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周三明律师2020-04-07 09:50

看具体情况

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冯倩雯律师2020-04-07 10:49

有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。

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110网律师2020-04-07 11:24

你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题

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李滨律师2020-04-07 12:01

可以直接诉讼来维权

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石亚男律师2020-04-07 15:36

立即报警处理

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