杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同？
你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工，1997年1月进公司从事保险营销业务员，2005年2月转入内勤工作，当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年，享受“社会养老保险”。2006年，杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。
我公司有个别员工，为了得到补偿金，想方设法要求企业主动提出解除劳动合同，公司正在用人之际，原则上没有重大工作失误不会主动解除合同，但他们在顶撞主管，工作上不合作，甚至殴打主管，这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金？
2006年本人向公司（区直集体企业）写辞职申请，但是本人没有接到公司的解除劳动合同是否同意的文件，也没有办理任何手续，目前本人的档案还在原公司。请问本人写的辞职申请是否有效？
我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-2011年1月1日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？
我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-2011年1月1日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？
公司与我解除劳动合同只限于口头通知，没有书面通知，也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗？
