劳动合同签订的时候有全勤奖金，但是公司制度改革后，取消的全勤奖金，以前的月度奖金改成半年度奖金，没有重新签订合同，请问公司这样做合法吗？
如果不合法，应该怎样找公司维护自己的权益？
我单位采购一家供应商的材料，在合同执行过程中，这家材料供应商名称变更了，我们还要和这个变更后的单位重新签采购合同吗？如果不重新签，付款单位和发票按变更后的，与原合同不符，怎么办
房屋拆迁补偿安置合同无效后，我需要和土地占有人重新签订合同，新合同的内容是建立在原合同的时间上，还是新合同的时间上。因为各个时间段补偿安置的标准不一样 新合同怎么签呢。例如，原合同的时间段补偿6万。新合同时间段是20万。我应该得到什么样的补偿
原签合同未到期，现公司要求重新签订合同，且一年一签，之前的能否得到补偿？
2005年参加工作，2008年前均是一年一签，2008年—2010年签三年，2010年—2013年签了三年，但现在公司又发的合同要求从2013.1.1起一年一签，之前的作废，理由是公司名字变更且董事长变更，也没提补偿否？另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否？要是签了新的，之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效否？谢谢！
合同上签订施工员岗位，刚过试用期，公司人力部通知我变更岗位，做质检员，我不同意，我该怎么维权？
合同上写着：甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整： 1.根据乙方工作表现，能力调整工作岗位的 2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的 3.根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的 4.甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的
公司因为组织架构调整更换法人代表，现要求我们重新签订劳动合同。 1.新合同约定的条件和旧合同一致，我们如果拒签能获得赔偿吗？ 2.新合同增加了一个附页，说明签了此新合同之后，与之前的企业已结算了相关费用，这样是不是意味着 如果签了此合同，若新公司后续准备资遣员工，按新合同的日期开始算工龄呢？ 3.若合同中
公司以“分流”的名义，要求我们解除合同，去其他公司重新签订劳动合同，并拒绝支付赔偿金。
律师你好，非常期望你能帮我分析下案情，万分感谢！公司为了给我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“
现合同没有到期，公司要求重新签订合同。但新合同里加了一个服从条款（需服从公司安排调入XX地），我如果不签的话是不是可以得到公司的补偿？
我办的20年的寿险，保费每年将近一万三，说是每年有分红，交了还没到一年，我想在下次交的时候改成3年的，我先在线问的客服说可以到公司办理时间变更，但今天去保险公司问他们的工作人员，他们说公司有新规定我办的这个险不能做缴费时间变更，但我合同上明明写着合同内容可以变更的，之前他们也没告知我，现在我要退保的话
