公司调整工资结算方式，从按吨计改成按件计，按吨计工资是一万多
公司调整工资结算方式，从按吨计改成按件计，按吨计工资是一万多，按件计工资是八千左右（一月到四月都是按吨计工资是三四千）。这是从去年8月开始第四次更改工资结算方式（每次几乎都是工资一高就更改）。我刚刚去律师事务所咨询律师，律师说申请仲裁的话可能得不到支持，说公司可以调动工资的。这种情况就没法申请仲裁吗，公司就可以这样随便更改工资减少我的工资吗，仲裁不能支持，哪起诉有没有用呢
10月离职工资结算方式，公司按整月工资÷26×上班天数=发的工资
10月离职工资结算方式，公司按整月工资÷26×上班天数=发的工资，我得编制是做6休1的，但我认为10月份除以26天计算不对。
公司不以加班费的名义结算加班工资，而以其他方式结算，对员工而
公司不以加班费的名义结算加班工资，而以其他方式结算，对员工而言有何利弊
在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算
在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算，前几日突然被公司告知明日不用来上班了，请问这种情况可以要求一个月工资作为代通知金，并且要求2个月的工资作为经济补偿金吗
在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按
在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算 在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算，前几日突然被公司告知明日不用来上班了，请问这种情况可以要求一个月工资作为代通知金，并且要求2个月的工资作为经济补偿金吗
从公司离职一个月后，公司打来电话说上个月工资多发了，是因为公司财务结算工资的方式错误所以多发了
从公司离职一个月后，公司打来电话说上个月工资多发了，是因为公司财务结算工资的方式错误所以多发了，我看了上个月的工资条，按两个财务的算法工资确实差了四百，现在公司要求归还，我必须还回去了么
你好，我想问一下我在同公司签订合同时，合同上写的是月工资，现在企业要调整工资发放方式
你好，我想问一下我在同公司签订合同时，合同上写的是月工资，现在企业要调整工资发放方式，现在改为13+2的方式进行发放，用我们现有的工资*12个月*涨幅，最后除以15个月这就是我们现有的工资，虽然我们的年薪增长了，可是我们每个月到手的钱却少了，你要想拿到剩下的那三个月工资，还必须工作满一年，公司叫我们马上签订合
公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度
公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度，公司此举是否合法
公司在过去的一年中更改过3次工资计算方式，这个月（五月开始）公司第四次更改工资计算方式
公司在过去的一年中更改过3次工资计算方式，这个月（五月开始）公司第四次更改工资计算方式，以前的三次我们都没有说什么（因为不懂以为公司可以随便更改的），这次如果我们不同意的话行不行呢（因为之前三次都没说什么），如果申请离职公司要不要赔偿我们。我们一个月工作30天每天10小时夜班。从没发过加班费和其他任何费
