劳动法关于分公司结业，但是总公司以调配人员为理由，不补偿员工遣散费问题。
劳动法关于分公司结业，但是总公司以调配人员为理由，不补偿员工遣散费问题。请问这样有遣散费吗？
我是03年进公司的，刚进来时签过一年期合同，以后就没签过，我在公司的几个分公司都工作过，现公司要辞退我，请问公司要支付我哪些补偿费，08年新劳动法施行后我的补偿该怎么算 问题补充：我在分公司交了辞工申请，但没批准，现被调至另一分公司，我的辞工申请还在原来那个公司，对我的补偿有影响吗？
劳动法辞退员工补偿 我是03年进公司的，刚进来时签过一年期合同，以后就没签过，我在公司的几个分公司都工作过，现公司要辞退我，请问公司要支付我哪些补偿费，08年新劳动法施行后我的补偿该怎么算 问题补充：08之前的工龄经济补偿金还有没有？就是每工作满一年补偿一个月工资！
就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法我是不是有一个月的产前假和4个月的产假？产假及产前假公司是不是应该正常发工资啊
我在一家私人企业上班4年多了，07年10月10日上班但公司到08年1月才给我交保险，还有这几年一直没有享受年休假也没有补贴，而且今年的合同也没签。现在我要辞职能拿到上述的钱吗？怎么去做。
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
我是10年04月份进的公司，签了两年的合同，进过我的努力，公司提升我为主管。近期，出现客户投诉，公司以此理由要辞退我，请问合理吗？
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
总公司在江苏，分公司在福州，分公司员工的工资是总公司发的如果要把分公司的人员的社保转到福州，那工资是
总公司在江苏，分公司在福州，分公司员工的工资是总公司发的如果要把分公司的人员的社保转到福州，那工资是要在福州分公司发吗？目前福州分公司只涉及到印花税问题，如果转过来后请问要涉及到什么税呢？
