06工改以来 除了薪级工资的微量调整 其他一切都不给调整 工资总额只有全市事业单位平均的一半不到 到了绩效工资时也只勉强兑现了一半 五险一金只是其中一项 今向正义人士法律专家求助 国家有什么法律可以约束机关部门(即事业编制的使用者)? 事业职工有什么途径维权?刑法修正案(八)适用吗?凭政府红头文件可以起诉吗?伏望赐教
从2010年3月到现在2012年11月一直连续在一个事业执法单位工作,工资达不到当地最地工资标准!三金社保也都没交过!每天忙的累死!过年更是忙的一天工作19小时!每年年初开会领导总说今年会签!但是年复一年就是没有签定!!到现在单位准备把我们11个人转给派遣公司然后签定合同!!我想请问下我们能怎么办!!总不能这么平
从2008年到现在2012年一直连续在一个事业执法单位工作,工资达不到当地最地工资标准!三金社保也都没交过!每年年初开会领导总说今年会签!但是年复一年就是没有签定!!到现在单位准备把我们11个人转给派遣公司然后签定合同!!我想请问下我们能怎么办!!总不能这么平白无辜的就被单位抛弃了吧!如果我申请劳动仲裁会得到
我是一名事业单位工作人员(教师),想注册一个以种植为主的公司,我可以担任公司法人嘛,还有我能不能成为公司股东。
当事人提供不了被告的财产线索,可以委托律师来查找对方的财产线索吗
当事人提供不了被告的财产线索,可以委托律师来查找对方的财产线索吗
酒店前几天人事经理找我谈话,先说我成本没控制好要将我降薪,我把数据给他看了说明了我的成本没问题后,他又说酒店效益不好要降我薪,我说按劳动法我可以不同意。今天酒店单方面开出了薪金调整单,将我降薪。理由又变为了不服从上级,顶撞上司,经营不好,不会管理等等莫须有的过失,但对上述过失有没有当时的过失单及详细
公司拖欠工资,如果我提出被迫解除劳动合同的决定,并且不交接暂时扣押公司的电脑和现金可以吗
公司拖欠工资,如果我提出被迫解除劳动合同的决定,然后去劳动局告他,但是我又怕公司不给工资,我可以暂时扣押公司的电脑和现金吗(我是做出纳的但是这个现金远远不够支付我工资的) 我这样做会不会影响我申请劳动仲裁的啊?我这样做合法吗?请问我应该如何做最好呢?谢谢