公司因筹备期导致员工大量加班约有一百多天的加班工时，现公司以要到期作废为由
公司因筹备期导致员工大量加班约有一百多天的加班工时，现公司以要到期作废为由，要清空员工加班时长，且不给加班费，还不给员工长时间调休申请，只允许一天一天调休，没休完作废。员工应该如何维护自己的权益。备注：有钉钉打卡加班记录，人事部有详细加班统计汇总表，但不给员工。
公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间
公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？
我公司执行标准工时工作制，可公司内部总以业务拓展为由早中晚加班(每天时长有时长达3小时甚至更长)
我公司执行标准工时工作制，可公司内部总以业务拓展为由早中晚加班(每天时长有时长达3小时甚至更长)，且中晚餐必须在工作单位就餐，夜间必须在工作单位就寝，不得回家吃住，且不付加班费(休息日除外)。否则记分考核罚款。请问这种做法是否合情合理合法？
公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由
公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由，提出辞职并要求每工作一年发放一个月的补偿金？
公司申请了特殊工时，可以安排员工加班到凌晨0点，然后第二天早上8:30上班吗？
由于生产任务特别紧张，偶尔会有突击赶货加班到凌晨的情况。原来是加班到凌晨，第二天可以休息1天，现在改规定为：加班到凌晨0点以前的，第二天早上8:30上班，加班到凌晨0点以后3点以前的，第二天上午11:00上班。算下来，员工休息时间不足8小时。这样规定合法吗？公司申请了不定时工作制和综合工时工作制，如果不合法，公司
劳动合同将要到期 公司由于员工不愿意加班提出如果再不加班就不
劳动合同将要到期 公司由于员工不愿意加班提出如果再不加班就不予续签合同 公司这样做合法吗 员工能获得补偿吗
劳动合同将要到期 公司由于员工不愿意加班提出如果再不加班就不
劳动合同将要到期 公司由于员工不愿意加班提出如果再不加班就不予续签合同 公司这样做合法吗 员工能获得补偿吗
劳动合同将要到期 公司由于员工不愿意加班提出如果再不加班就不
劳动合同将要到期 公司由于员工不愿意加班提出如果再不加班就不予续签合同 公司这样做合法吗 员工能获得补偿吗
公司不按时发放工资而且还故意说员工不能胜任工作为由导致员工离
公司不按时发放工资而且还故意说员工不能胜任工作为由导致员工离职还不愿意给劳动者工资该怎么办而且公司每个员工都没有签订劳动合同
公司丢失劳动合同原件，员工以合同到期未续签为由告公司要求赔偿，但离职证明上的日期显示她是正常离职
员工与公司签订的劳动合同找不到了，员工去年提出离职，今年突然反告公司合同到期未续签要求赔偿，现在人事找到了当时开的离职证明上显示她离职时并未超过合同期，但现在找不到劳动合同，公司还需要赔偿吗
