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公司因筹备期导致员工大量加班约有一百多天的加班工时，现公司以要到期作废为由
公司因筹备期导致员工大量加班约有一百多天的加班工时，现公司以要到期作废为由 公司因筹备期导致员工大量加班约有一百多天的加班工时，现公司以要到期作废为由，要清空员工加班时长，且不给加班费，还不给员工长时间调休申请，只允许一天一天调休，没休完作废。员工应该如何维护自己的权益。备注：有钉钉打卡加班记录，人事部有详细加班统计汇总表，但不给员工。
问题状态：已过期
提问人：顾·嘎叽!（广东－深圳）
提问时间：2020-06-02 16:19
提问人：顾·嘎叽!（广东－深圳）
提问时间：2020-06-02 16:19
已有7位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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可以申请仲裁主张权利。
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收集证据证明加班事实，可以申请劳动仲裁维权的。
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是可以申请仲裁的，
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你好，公司是不能克扣员工工资的，公司必须按时支付员工工资，你需要保留好相关证据资料，然后申请劳动仲裁。
如果你需要进一步的法律咨询，你可以电话联系我详谈。 -
收集证据证明加班事实，可以申请劳动仲裁维权的。
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建议你收集证据向法院起诉解决。
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