律师你好！我妻子于2013年1月27日在一家私人办的厂里面上班，由于机修停电，别人没有看到我妻子在搞机修就送电了，导致我妻子皮带压到右手食指中指开放性骨折！经医院治疗出院后现在俩手指没有办法用力弯曲！我是不是要去做伤残鉴定？我妻子没有跟厂里签劳动合同！厂方现在只拿了医药费，我想请问律师？在这种情况下我可不可以向厂方要求赔偿一次性工伤补偿金呢？还有如果我评不到伤残，我能要求厂方给我妻子一些什么赔偿呢？如果厂方不想赔偿，我应该怎样维护我的权益呢？我现在只有20分了！希望您帮我！拜谢！
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知续签，我能要求追加一个月补偿金吗？
单位是2007年12月26日和我签的劳动合同，期限一年，2008年底又续签了一年，应该到2009年12月31日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我续签。而我其实已经有一个更好的公司，更好的职位让我去入职，请问专家，我能不能以公司没有按劳动合
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我能要求追加一个月补偿金吗？
单位是2007年12月26日和我签的劳动合同，期限一年，2008年底又续签了一年，应该到2009年12月31日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而让公司给我2
2009年10月27日进入广东正升建筑有限公司，并签定了一份入职书，上面写明试用期二个月，试用期工资4000元，过后5000元，买社保和医保，到了2010年元月份我向公司提出转正，并要求签合同，但是公司一直拖，拖到至今（2010年3月15日）对我提出，要我退岗……这种情况我能不能申请补偿双份的工资（从2009年12月28日至现在），
你好，咨询您一下！我是从2009年11月份底进入公司的，然后经过两个月的试用期，在2010年2月份（2010-02-01）转正。现在是2010年6月份（2010-06-24），企业提出让我离职，离职理由是：部门业务调整，在考核后（当事人不知道是怎么考核的）说成绩不理想，然后在调整部门无果后，让本人离职。 请问，企业需要支付离职补偿金
我从2010年3月4日到一家化工厂里上的班到现在已经6个月多一点，但是一直都没有签定劳动合同，2010年9月21日领导找我结算工资 叫我走人，还就叫我写辞职报告！而且上班的时候就给我买了医疗保险。我想请问一下： 1。我可以获得那些赔偿，那些赔偿是怎么计算的。 2。像社保我可以要求他给我补上吗？
06年7月我的劳动合同期满，因个人原因不再与原企业续签，企业未给我任何补偿。请问我能拿到补偿金吗？
2008年10月份我在广州某私企做工，甲方与我签订两年劳动合同。可是，2010年5月份实施了最新劳动合同、甲方就要求我再续签劳动合同；我就认为我原先签的合同还没到期，再说甲方又没有按最新劳动法来广州工资最低标准实施，反而没提高工资工作待遇最低标准，而且还低，所以我就没签。但是，现在我的合同满了，我不想做了。我
您好，我的合同是12月就到期了，如果公司11月的时候通知说不续签劳动合同，公司要支付经济补偿金吗？请回答的详细些，万分感谢
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
